ゲストさん
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、雇用環境の整備等を進めるため、当社の一般事業主行動計画を次のとおり策定しました。
【目標1】
管理職に占める女性労働者の割合を40%にする。
(取組内容)若手・中堅層研修の強化
【目標2】
平均有給休暇取得日数を10日にする。
(取組内容)計画年休制度、時間単位年休制度の導入・推進
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