こんなときどうするネット会社の法律Q&A【人事労務】目次
労働条件が求人広告と異なったら
募集・採用における性差別の禁止
試用期間中に解雇したいのだが
採用内定者に対し、内定の取消しあるいは自宅待機をさせたいのだが
身元保証契約の意義と注意事項は
派遣社員とのトラブル
派遣社員の不法行為責任
派遣社員の引き抜き
契約社員の解釈
最近の労働者派遣法の改正
派遣労働者を受け入れる場合の派遣先の注意点
有料職業紹介事業者の利用
請負(業務委託)と派遣
再就職促進法とは
パートタイム労働者の差別禁止
就業規則の作成を必要とする企業は
就業規則の記載事項
就業規則と労働基準法との関係
就業規則の不利益変更は許されるか
55歳以上の社員の賃金半減措置は違法か
企業再編(合併、事業譲渡、会社分割、株式交換)と労働契約
賃金の支払方法
未成年従業員に賃金管理を行いたいが
従業員の不正行為と賃金との相殺
賃金の直接払いの原則について
家族手当の支給基準について
役職者の賃金カット
年俸制と時間外・休日・深夜手当
管理監督者の範囲(名ばかり管理職)
大地震・原発事故の影響による不就労と賃金・休業手当の支払義務
天災で資金繰りに窮したときの対応は
労働時間に対する規制(平成22年4月施行の改正労基法)
36協定と労働時間延長の限度等
変形労働時間制とは
変形労働時間制を採用したいのだが
1ヵ月単位の変形労働時間と時間変更
年少者の労働時間と休日
裁量労働制
裁量労働制と時間管理
フリータイム制とは
休日・休暇に対する法律の規制
休日労働と振替休日、賃金
有給休暇に対する法律の規制
有給休暇の申請と使用者の時季変更権
有給休暇の一斉付与
パート労働者と年休
介護休業制度の内容は
社員が裁判員となったときの企業の対応
解雇に対する法的制限
個別労働紛争解決制度
労働審判手続とは
労働契約法上の「解雇」に関する規定
普通解雇と懲戒解雇の違い
臨時工・パートタイマーの雇止め
労働者派遣契約の中途解除
解雇はどのようなときに可能か ―従業員の職務上の不適格・非行では
解雇はどのようなときに可能か ―従業員の私生活上の非行では
兼職禁止と懲戒解雇について
飲酒運転と懲戒解雇について
解雇はどのようなときに可能か ―事業の不振を理由とする解雇は
解雇はどのようなときに可能か ―リストラを理由とする指名解雇は
解雇はどのようなときに可能か ―事業の廃止を理由とする場合は
解雇はどのようなときに可能か ―行方不明で無断欠勤している従業員の解雇は
心の病により就労が困難になった場合の会社の対応は
社員が痴漢行為により逮捕され無罪を主張している場合の解雇事由該当の判断
従業員の安全に対する使用者の責任は
労災事故かどうかの判断は
労災事故が起きた時に考えるべきこと
災害復旧工事中に作業員が死亡した事故の責任は
使用者と労働者で労災の判断が違うとき
労災事故と労災保険手続
労災と示談(労災保険給付と民事賠償)
第三者行為災害と損害賠償について
マイカー通勤と労働災害
過労死と過労自殺に対する基準と企業の責任について
石綿(アスベスト)による健康被害の救済
出向社員と使用者責任
出向社員に対する懲戒処分
出向社員の災害補償責任
配置転換とその限界
定年に関する規制
中小企業退職金共済制度
退職を勧めることはどの程度許されるか
退職と賞与支給基準日までの有給休暇
海外留学費用の立替と返還請求
退職時の証明書の記載事項は
男女雇用機会均等法の改正(平成19年4月1日施行)
間接差別の禁止(性別による差別の禁止)
女性の労働時間に対する法律上の制限
妊婦についての特別な配慮
育児休暇・育児時間についての配慮は
職場でのセクシュアル・ハラスメントへの対応は
セクシュアル・ハラスメント防止の方法は
雇用できる外国人労働者とその確認方法は
外国人雇用状況の届出制度とは
不法就労の外国人を雇用した使用者の責任は
外国人労働者と労働基準法等
外国人労働者が労災事故にあったら
外国人労働者が私生活上で負傷したら
不法就労者を解雇したいのだが
放射能汚染の恐れを理由に外国人労働者が一時帰国した場合に解雇できるか
社宅の法律関係
寮の管理とプライバシーの保護
会社が契約した従業員の生命保険金は誰のものか
確定拠出年金制度と導入の背景
企業型確定拠出年金制度とは
個人型確定拠出年金制度とは
平成22年の雇用保険法の改正について
団体交渉は拒否できるか
労働組合の活動と会社の施設管理権
社員の自己破産
既婚の男性社員が、不倫の清算で悩み
社員がノミ行為や高額の賭け麻雀を行っていたら
社員の不祥事と会社の「使用者責任」
社員がスナックでアルバイト
営業の秘密の漏洩
社員が回収した売掛金を株投資に流用
専務が個人的使途のために、小切手を発行した
社員がインサイダー取引をしてしまった
元社員が会社の顧客を取っている
上司の性的言動によるいやがらせ
パワーハラスメントに対する会社の責任
社員同士のけんか
従業員の大量移籍の勧誘
従業員の失火により類焼した隣家からの賠償請求
賄賂を送った
従業員のミスで商品が盗難
社員の過失行為に対する請求
自社製品販売のための行き過ぎた勧誘
脅迫まがいの取立てを行った社員に対する会社の責任
行政による個別労働関係紛争解決促進制度
労働審判手続
平成20年労働基準法改正の概要
退社後や休日の社員のアルバイト
一時帰休中に社員がアルバイト
社員のサイドビジネスが原因で会社に苦情
茶髪の営業社員
禁止されているマイカー通勤での社員の交通事故
退職した社員が会社の秘密を漏洩
社員がセクハラした場合の会社の責任
パワーハラスメントで社員から苦情
社員に周知することを怠った就業規則の効力
ホームページを開き、会社の上層部に対する批判を掲載した従業員
不正告発目的での秘密情報へのアクセスに対する懲戒処分の可否
社内の犯罪行為をマスコミに通報した社員の懲戒解雇の可否
業務時間中に仕事と関係のないホームページを頻繁に閲覧
運転者に酒を勧めて交通事故
上司らに対する侮辱的言動を含むメール送信等を理由とする解雇の可否
前の勤務先での不正で逮捕された社員を懲戒解雇できるか
酒癖の悪い上司の部下への無理強いによる社員からの苦情
送別会において上司に暴言を吐いたことを理由に降格処分
前社長のときに抜擢された部長の降格
管理部門の課長を営業部門のセールスに配置転換
男性のみを役職に昇進させることで女性社員から苦情1217
社員の突然の退職
分社したところ社員が転籍を拒否
海外支店創設に伴う転勤命令の可否
出向期間の延長、転籍
株式会社の解散・清算に伴う従業員の解雇
サービス残業で苦情
労務管理における個人情報保護
社員からのフレックスタイム制移行への要望
フレックスタイム制の運用上の問題点
社員からの裁量労働制への移行要望
業務繁忙期の社員からの有給休暇申請
研修期間中の年休取得に対する時季変更権
始業時刻30分前の出社命令
従業員親睦団体と36協定を締結
男性社員からの育児休業の申出
介護休業の申出
子会社の労働組合からの団交申し入れ
当日朝になってからの休日振替は可能か
労働時間の計算
仕事の自宅への持ち帰りは時間外労働と認められるか
裁判員制度の開始と企業の対応のあり方
パート社員から仕事の内容が正社員とそれほど変わらないことについてクレーム
育児休業明けの社員に退職を勧めたところクレーム
時間単位での年休取得
会社の業績不振に伴う住宅手当廃止に対する社員の苦情
営業成績不振の社員の賃金切下げ
社員の突然の退職と退職金の減額
確定拠出型年金
退職年金の減額
経済状態悪化による企業年金の減額の可否
死亡退職手当の支給
55歳からの賃金抑制を含む諸規程の改定の可否
退職金の引下げ
退職金と会社貸付金の相殺
年功給から成果給に変更したところ社員から苦情
ボーナス支給について出勤率90%以上を条件とすることは可能か
店長から残業代の請求
自宅待機を命じた場合の給与について
管理監督者に対する深夜割増賃金の支払いの要否
パートタイマーやアルバイトからの社会保険への加入要求
徹夜の残業を命じられた社員の工場内での大ケガ
過労死に対する遺族からの損害賠償請求
自殺した社員の遺族からの労災認定要求
社内ソフトボール大会で社員が大ケガ
健康診断の結果に問題がある社員への対応
アスベストによる社員の健康障害防止
過労の社員に対する医師の面接指導
うつ病で退職した社員から労災主張
遺族からなされた“社員を被保険者とした生命保険の死亡保険金”の引渡請求
接待ゴルフの際、社員が得意先の人にケガをさせてしまったときの会社の賠償責任
社員の自己破産
社員に対する金融業者からの督促の電話
裁判所からの社員に対する給料の差押命令
外国人労働者の突然の失踪
サラ金からの借金で苦しんでいる社員の更生
住宅ローン返済に窮してサラ金に手を出した社員
帰宅途上けんかをして罰金刑を受けた社員の懲戒処分
売上金の着服
社員の横領についての身元保証人の責任
同僚が行ったタイムカードの打刻
個人的な飲み代を会社に請求
仕事先に水増し請求をさせた上でのリベート
内規で定められた権限以上の受注
元役員である顧問が勝手に行った商取引
知人に頼まれて会社役職名での債務保証
営業の担当者が個人的にリベートをもらう約束で過大発注
携帯電話の料金負担
横領の可能性が高い経理担当者の解雇
海外での現地人管理者の不正をどう防ぐか
多額の費用をかけて語学研修した社員の転職
同業種企業への転職禁止規定に反した転職
入社内定者の入社時期直前の内定辞退
試用期間中の解雇の可否
ジョブ・カード制度とは
エントリーシートに賞罰を記載させることの可否
偽りの履歴書での入社
採用時に月間500万円売り上げるといった社員の成績不振
退職した幹部社員の元部下の引抜き
採用時の給与条件が実行不可能
嘱託契約の解消
採用内々定の取消しでクレーム
健康上の理由による入社内定者の内定取消し
退職規定にそった退職勧奨
従業員の退職と借上げ住宅からの退去請求
3年間勤務したパートタイマーの会社の都合による雇止め
契約期間のある雇用契約の雇止め
契約期間のある雇用契約において期間満了前に解雇
派遣社員から会社の診療所を使いたいと要望
派遣契約以外の業務に対する派遣社員からの苦情
派遣先との黙示の労働契約の成否
派遣契約の中途解除
派遣社員が突然辞めて業務に支障が出たが、派遣会社に損害賠償請求できるか
不法滞在の外国人労働者を解雇
ノイローゼ気味の社員の解雇
退職申出の無効を主張
解雇した社員から解雇の理由を書面で出して欲しいと要求
総合職の採用を男性だけとすることの可否
総合職の募集で転勤できることを条件
出向先の倒産に伴う出向元への復帰要求
年齢制限を付けた求人広告の可否
職場におけるメンタルヘルスケア
高校生をアルバイトで雇うときの注意点
高年齢者雇用確保
定年後の再雇用拒否でクレーム
請負で働く労働者に対して技術指導
偽装請負とクレーム
出向か?労働者派遣法違反とならないか?
パートを雇う際の労働条件の明示
不良債権処理のため整理解雇
事業所閉鎖に伴う解雇
選択定年制の効力発生時期
短時間正社員
脳梗塞になった社員からの退職届
海外事業における通訳の確保
海外法人で従業員を定着させるためにはどうしたらよいか
パート・アルバイトの募集方法
パート・アルバイトの雇入れ規制
男女雇用均等法の下でのパート・アルバイトの採用
パート・アルバイトの試用期間の取扱い
パート・アルバイトに対する労働条件の提示内容・方法
パート・アルバイトの雇用契約の内容
インターネットでパート・アルバイトを募集する際の留意事項
再就職促進法による事業主の責務
パート・アルバイト採用時に必要な書類
パート・アルバイトの雇用契約書の書式
パート・アルバイトの労働者名簿と賃金台帳
パート・アルバイトの雇入れの際の身元保証
パート・アルバイト雇入れの際、職安の求人票に常用と書いた場合
他社勤務者のパート・アルバイトとしての雇入れ
パート・アルバイトの募集・採用時における個人情報の取扱い
パート・アルバイトの雇用期間設定の方法
雇用期間を定めないパート・アルバイトの雇入れ
口頭でした期間の定めの有効性
パート・アルバイトの雇入れ時の健康診断
HIV感染者と雇入れ
映画撮影に際しての年少アルバイト使用手続
女性の学生アルバイトの雇入れ
男性の学生アルバイトの雇入れ
新聞販売店における中学生アルバイトの雇入れ
夏休み中の年少者アルバイト
休業補償期間中の雇用契約書の扱い
会社分割に伴うパート・アルバイトの労働契約の承継
会社分割による設立会社に承継される営業に主として従事する労働者の範囲
ワークシェアリングの導入と雇用維持
パート・アルバイトと障害者雇用促進法
雇用管理者の選任
パート・アルバイトの契約の黙示更新と解雇
パート・アルバイトの労働契約が反復更新した場合
パート・アルバイトに対する解雇の予告
週3日勤務のパート・アルバイトの解雇予告手当
パート・アルバイトの期間満了による雇止め
パート・アルバイトの解雇における合理性
震災によりパートタイム労働者を雇用契約期間中に解雇することは許されるか
業務の完了を理由とするパート・アルバイトの解雇
パート・アルバイトからの解約請求の取扱い
HIV感染と解雇
パート・アルバイトの契約更新の上限年齢
パートの配置転換は可能か
有期労働契約の更新・雇止めに関する基準
パートと正社員との待遇の均衡
パート・アルバイトから正社員に採用した場合の取扱い
パート・アルバイトの退職証明書
個人情報保護法について
パートタイマー均衡待遇推進助成金制度
セクハラ予防策とセクハラの訴えへの対処
上司からパワハラを受けたという申し出にどう対処すればよいか
パート・アルバイトの労働時間
パート・アルバイトの労働時間の特定
パート・アルバイトと週40時間制
使用者が行わなければならない労働時間の把握
作業服の着替え等の作業付帯行為の労働時間性
雇入れの際の超過勤務の予告
パート・アルバイトに対しての休憩時間
パート・アルバイトに対する一斉休憩
休憩時間と手待ち時間
パート・アルバイトの育児時間の取扱い
パート・アルバイトに育児時間を与える場合の時間帯
パート・アルバイトの育児時間と賃金支払
妊産婦の労働時間
子を養育する労働者の時間外労働
パート・アルバイトの断続的労働
パート・アルバイトの時間外労働
アルバイトの災害時時間外労働
パート・アルバイトに対する36協定の取扱い
非組合員のパートタイマーが増えたため過半数割れした労働組合の36協定の取扱い
労働者の過半数代表者とパート労働者
2事業場に勤務するパート・アルバイトの時間外労働
パート・アルバイトの遅刻時間に相当する時間延長
パート・アルバイトとフレックスタイム制
訪問販売員のみなし労働時間
システム開発補助者の裁量労働
1ヵ月単位の変形労働時間制と時間外労働
短期アルバイトの1年単位の変形労働時間制への組込み
専門業務型裁量労働制の「そのほか厚生労働大臣の指定する業務」とは
企画業務型裁量労働制とは
交替制勤務の労働時間明示方法
労働時間等の設定の改善とパート・アルバイト
時間外労働の割増賃金率の改正と代替休暇
パート・アルバイトの休日
パート・アルバイトの年次有給休暇
パートタイマーを正社員に切り替えた場合の年次有給休暇
年次有給休暇が比例付与されているパートを正社員にした場合の年次有給休暇付与日数
会社都合によるパート・アルバイトの休日の変更
パート・アルバイトの欠勤と年次有給休暇
旅館の2暦日にまたがるパート・アルバイトの休日
旅館に勤務するパート・アルバイトの休日
パート・アルバイトに対する生理日の休暇
パート・アルバイトに与えるべき産前産後の休暇
パート・アルバイトの勤務時間の長短、勤務日数の多少と年次有給休暇
週の所定労働日数を変更した場合の年次有給休暇日数
時間給で雇用しているパート・アルバイトの出勤率の算定
定年退職後、再雇用したパートタイマーに対する年次有給休暇の取扱い
所定労働日数が週3回のパート・アルバイトに対する年次有給休暇の取扱い
年休が5日以内の労働者の場合の時間単位年休
雇用期間が中断するパートタイマーの年次有給休暇
パ―ト・アルバイトの年次有給休暇の計画的付与
パートタイマーに半日年休を認めなければならないか
パート・アルバイトの年次有給休暇の買上げ
アルバイト新聞配達員の休日
アルバイトに対する休日労働
パート・アルバイトの妊産婦の軽易業務への転換
パート・アルバイトの交替制休日の規定
パート・アルバイトの育児休業
パート・アルバイトの産前産後休暇と育児休業
男性パート・アルバイトの雇入れと育児休業
パパ休暇
パパ・ママ育休プラス
育児休業と就業規則
パート・アルバイトの育児休業申出者の解雇
育児休業の対象となる労働者の範囲
育児休業を取得できる期間雇用者
期間雇用者が育児休業を延長できる場合
育児休業終了後の育児のための措置
育児休業中の者のアルバイト
育児休業中の労働保険・社会保険の取扱い
週2日のパート・アルバイトの介護休業
育児・介護に関した助成金制度
子育て期の短時間勤務を支援する助成金の受給条件
介護休業法の概要
事業主が育児休業および介護休業に関してあらかじめ定める事項
同居の家族に介護者がいる場合、休業の申し出を拒否することの可否
配偶者の祖母の介護
介護休暇申出の拒否
介護休業として認めなければならない法定の期間
子供の看護休暇
介護休暇とパート労働者への適用
勤務時間の短縮等就業しつつ子供を養育することを容易にするための措置
所定外労働の制限
所定外労働の制限の請求の方法
所定外労働の制限請求後の事情の変化に対する取扱い
所定外労働の制限の適用除外
パート・アルバイトの時給制と日給制
パート・アルバイトの全額出来高払制
正社員と同一勤務のパート・アルバイトと正社員との賃金格差
パート・アルバイトの残業等と割増賃金
60時間を超える時間外労働に対する法定割増賃金率の適用の猶予
代替休暇を与えることができる期間と代替休暇を取らなかった場合の割増賃金
管理職扱いのアルバイトと割増賃金
パート・アルバイトの年次有給休暇の賃金
男女パート・アルバイト間の賃金格差
臨時休業日とパート・アルバイトの休業手当(休業補償)
震災や計画停電に伴うパート・アルバイトの休業と休業手当
パート・アルバイトを臨時に休ませたい場合の対応策
パート・アルバイトの昇給・ベースアップ
パート・アルバイトに対する最低賃金制度の適用
最低賃金の減額特例制度
地域別最低賃金と特定最低賃金の適用
パート・アルバイトに対する賞与の取扱い
パート・アルバイトに対する退職金の取扱いI
不況下でのパート・アルバイトの賃金切下げ
学生アルバイトの保護者に対する給料の支払い
地震で被災した労働者からの所定支払日前の賃金請求
休業補償期間と昇給・賞与・年次有給休暇の出勤率の計算
休業補償期間と退職金・賞与・年次有給休暇の勤続年数の扱い
パート・アルバイトの賃金の口座振込みの手続き
パート・アルバイトに対する諸手当の支給
企業が倒産した場合のパート・アルバイト賃金の確保
アルバイトに対する賃金の時効
アルバイト店員に対する制裁としての賃金カット
欠勤が多いパート労働者の平均賃金
有期契約労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン(賃金、福利厚生、年次有給休暇、育児・介護休業)
パート・アルバイトと就業規則の適用
パートタイマー就業規則の作成と労働者代表の意見聴取
パートタイマーの始業・終業時刻の定め方
アルバイト中心の事業場と就業規則の要否
パートタイマー就業規則より有利な条件での雇入れ
平成15年の労働基準法の改正に伴う就業規則・雇用契約変更のポイント
パート・アルバイトに対する健康診断
1日4時間労働のパートタイマーに対する健康診断
雇用期間3ヵ月のアルバイトに対する健康診断
パート・アルバイトへの安全衛生教育
商店等における安全管理者の選任
パートタイマーの衛生管理者
育児休業中の労働者の健康診断
深夜業従事労働者の自発的健康診断
深夜業従事者の自発的健康診断と会社が行う健康診断との関係
労災保険の二次健康診断等給付制度とパート・アルバイト
パソコン使用作業における労働衛生管理
パソコン使用作業における作業環境管理等の具体的措置
過重労働による健康障害防止措置
労働者の心の健康づくり(メンタルヘルスケア)
自殺と労災保険
自殺の予防と対応
年少者のアルバイトと危険作業(重量運搬作業)
年少者のアルバイトと危険作業(工場作業)
パート・アルバイトと危険有害業務
学生アルバイトのフォークリフトの運転
パートタイマーの勤務中のケガに対する給付と健康保険
学生アルバイトの労災保険の適用
学生アルバイトの勤務中の負傷に対する給付
労働契約期間1ヵ月の学生アルバイトの休業補償期間および給付金額
通勤中の事故と労災保険
複数の事業場にパートで就労している者の事業場間の移動中の事故と労災保険
避難所から職場への通勤途中の災害
第三者行為災害の場合の労災保険給付と損害賠償との間の調整
労働災害と損害賠償請求
パート・アルバイトと嫌煙権
受動喫煙防止対策助成金
長時間労働を行う場合があるパートに対しての医師による面接指導
パート・アルバイトに対する雇用保険の適用
パート・アルバイトに対する健康保険・厚生年金保険の適用
雇用期間満了後の保険給付
学生アルバイトと雇用保険
高年齢パートタイマーと雇用保険給付(高年齢求職者給付金)
年金受給者のパートタイマーの雇用
正社員からパートタイマーへ変わった場合の社会保険・雇用保険の適用
国民健康保険から健康保険へ切り替える手続き
パートタイマー等と確定拠出年金制度の加入
パートタイマーの福利厚生施設の利用
パート・アルバイトと労働協約の適用
パート・アルバイト代表者の交渉要求
パート・アルバイトと社員組合への加入
パート・アルバイトの外部組合への加入、交渉要求
退職したアルバイトの外部組合への加入
パートタイマー問題に関する社員組合からの交渉要求
ストライキとパート・アルバイトの就労
組合員の政治活動
労働組合の街宣活動を止めさせることができるか
解雇したパート・アルバイトが加入していた組合からの団交要求
個別労働関係紛争解決促進法の概要
労働審判法の概要
パート・アルバイトの税金
パート・アルバイトに対する源泉徴収
パート・アルバイトの賞与に対する源泉徴収
パート・アルバイトの通勤手当または通勤定期券等の現物給与
パート・アルバイトへの食事の支給
パート・アルバイトの給与所得控除
パート・アルバイトの配偶者控除
パート・アルバイトの配偶者特別控除
パート・アルバイトの勤労学生控除
パート・アルバイトの寡婦、寡夫、障害者控除、老年者控除、特定扶養控除
パート・アルバイトの年末調整のやり方
パート・アルバイトの確定申告
パート・アルバイトの住民税
パート・アルバイトの受入教育・教育訓練
パート・アルバイトの正社員への登用の機会
高年齢パート・アルバイトの採用
パート・アルバイトの昇級・昇格
新人に仕事を押しつける古参のパートタイマーへの対応
パート・アルバイト(フルタイムパート)へのインセンティブ
優秀なパート・アルバイトへの表彰制度
嘱託、契約社員、臨時社員、日雇いの定義
嘱託の雇用契約書の書式
契約社員の雇用契約書の書式
臨時社員の雇用契約の留意点
女性のみの契約社員募集と男女雇用均等法
契約社員の契約の更新
期間満了と解雇予告
契約期間中の契約社員、臨時社員の解雇
契約社員、臨時社員からの解約請求の取扱い
契約社員、臨時社員の雇止め
人員整理の際の臨時社員の取扱い
60歳以上の嘱託社員の5年契約の可否
偽装請負と指摘された場合の対応
有期雇用の期限の定め方
契約社員、臨時社員の時間外労働
契約社員、臨時社員の休憩時間
在宅勤務型の契約社員と労働時間の管理
定年退職後引き続き雇用した嘱託の年次有給休暇
週3日勤務の嘱託の年次有給休暇
契約社員、臨時社員の育児休業
就業しつつ子供を養育することを容易にするための措置
契約社員、臨時社員の残業と割増賃金
嘱託、契約社員に対する賞与の取扱い
嘱託、契約社員と就業規則の適用
嘱託の賞与を減額できるか
契約社員に対する健康診断
臨時社員と危険有害業務
契約社員の労働災害と損害賠償請求
嘱託・臨時・日雇い・契約社員等の労災保険の適用と給付
嘱託・契約社員の雇用保険
季節労働者の雇用保険
日雇労働者の雇用保険
契約社員、臨時社員と健康保険・厚生年金保険
60歳で定年退職後に再雇用される契約社員の社会保険と雇用保険
65歳到達後の契約社員の厚生年金保険の加入
退職の状況によって異なる雇用保険の給付
臨時社員と労働協約の適用
臨時社員と組合への加入
契約社員、臨時社員に対する源泉徴収
契約社員(外交員)の業務に関する報酬、料金
契約社員、臨時社員の住民税
出来高払の報酬
嘱託社員の一時金に対する税務上の取扱い
定年退職者の再雇用
高年齢者雇用安定法による継続雇用制度の対象者の基準
高齢者の雇用促進のための助成制度
継続雇用制度に基づく再雇用後、定年前の懲戒事由で懲戒解雇できるか
派遣の仕組み
労働者派遣が認められる業務
物の製造業務の派遣解禁と請負契約
労働者派遣が認められる期間
派遣社員への雇用申込義務
派遣元会社での派遣社員の管理
労働者派遣契約の締結にあたり注意すべき点
労働者派遣契約における派遣先の留意点
海外派遣の場合の労働者派遣契約締結の注意点
派遣元会社の倒産と契約の帰趨
派遣社員の不法行為により第三者に損害を与えた場合についての派遣元会社と派遣先の責任分担
派遣先責任者の選任と派遣先管理台帳の作成
派遣先会社の臨時休業に伴う派遣休止の可否
震災や計画停電に伴う派遣の停止と派遣料
派遣社員の行為と派遣元会社の責任
専属派遣の禁止
紹介予定派遣の意味と利用の得失
日雇派遣労働者を受け入れる場合の留意点
派遣社員の研修費用の負担
派遣社員の派遣業務以外の業務
派遣契約に定められている業務以外の業務の命令
派遣先の違法行為による派遣契約の解除
震災の影響による労働者派遣契約の中途解除
事前面接の実質的禁止
紹介予定派遣と事前面接・事前の情報収集
派遣社員の出張の可否
派遣社員の出向・出張・二重派遣の可否
派遣社員を自社で雇用することの可否
派遣社員の指定、交替要求
派遣社員の欠勤に対する措置
派遣社員の懲戒処分
派遣社員に問題がある場合の派遣契約の解除
派遣社員が派遣先の企業秘密を漏洩しないようにするための方策
派遣社員が派遣先の企業秘密を漏洩した場合の措置
派遣社員と公益通報者保護法
秘書業務における派遣社員の特定と契約の自動更新
派遣契約の更新の年数制限
派遣社員の派遣受入期間制限の内容
派遣受入期間制限違反と派遣社員との間の黙示の労働契約の成否
派遣社員に対するセクハラ問題
派遣社員同士のケンカによる負傷について派遣先は損害賠償責任を負うか
労働者派遣と職業紹介制度
会社分割と派遣との関係
派遣社員を直接雇用する場合の労働条件
派遣社員から出向社員への切替え
派遣社員の労働時間、休憩、休日等に関する責任主体
派遣社員とフレックスタイム制
派遣社員と変形労働時間制
派遣社員の時間外労働・休日出勤
裁量労働と派遣
派遣社員の年次有給休暇取得
女性派遣社員の問題点
派遣社員の賃金を派遣先が直接派遣社員に支払うことの可否
派遣元会社の倒産の場合の賃金支払
派遣先の就業規則作成の必要性
派遣社員の受入れと安全衛生管理体制
派遣社員の安全衛生の確保
派遣社員に対する健康診断
派遣社員の労災と補償責任
派遣キーパンチャーの頸肩腕症候群と補償
派遣社員の通勤災害と補償責任
派遣先の派遣社員に対する安全配慮義務
派遣社員の雇用保険、労災保険、社会保険
派遣先での派遣社員への福利厚生
派遣社員の派遣先における組合活動
派遣社員の労働条件についての団交要求
派遣社員の解雇についての団交要求
派遣社員のストライキの場合の派遣先の対応措置
派遣社員の税金
派遣会社に支払う派遣料金の計上時期
出向命令と本人の承諾
出向規程
出向元への復帰命令と本人の承諾
復帰を前提としない出向命令の可否
子会社等への出向・転籍による継続雇用制度の導入
派遣労働者として子会社に転籍させる継続雇用制度の導入
出向後の不正行為と身元保証人の責任
人員整理における出向社員の取扱い
出向先での出向社員の解雇
出向拒否と解雇
出向先と出向元の定年年齢が異なる場合の取扱い
出向社員の傷病欠勤・休職
企業グループ間の出向
業務命令で役員出向を命じることの可否
出向社員の再出向
出向契約の終了事由
出向元が倒産した場合の出向社員の処遇
出向先が倒産した場合の出向社員の処遇
出向元の会社分割と出向社員の労働契約承継
出向先の会社分割と出向社員の労働契約承継
出向時の出向社員の個人情報の取扱い
出向社員に対する労働基準法の適用関係
出向社員に対する就業規則の適用関係
出向社員の労働時間・休日
出向社員の年次有給休暇の取扱い
出向社員と36協定
労働時間が異なる会社への出向とその調整方法
出向社員の賃金の取扱い
出向元の支払う手当と割増賃金の算定
出向社員とストック・オプション
出向規程の新設と不利益変更
出向中の不法行為と出向元の使用者責任
出向先が出向社員を懲戒することの可否
出向社員の出向先でのセクハラ行為と出向元の責任
出向社員に対する労働安全衛生法の責任
出向社員に対する労災保険
出向社員の出向先での過労死自殺と出向元および出向先の責任
出向社員に対する社会保険事務手続
出向社員の社内預金
出向社員の出向元労鋤組合のストライキへの参加
出向元労働組合から出向先への団交申入れ
出向社員に対する源泉徴収の取扱い
出向社員の退職給与の負担金
出向社員に対する社会保険料の負担
単純労働者の使用―在留資格
在留資格の変更
在留期間の更新
外国人労働者の入国手続
再入国の許可
外国人労働者の適正な労働条件の確保
外国人研修生及び技能実習生の受入れ
外国人留学生のアルバイト
外国人労働者の解雇
無断で帰国した外国人労働者への対応
不法就労者およびその雇用主に対する処罰
平成21年の入管法改正の概要
外国人労働者に対する最低賃金制度の適用
外国人労働者の労働災害
外国人技能実習生の労働災害
外国人労働者の雇用保険・労災保険
外国人労働者の健康保険・厚生年金
外国人労働者の労働組合への加入
外国人労働者の所得税・住民税
外国人労働者の一時帰国旅費の取扱い
海外出張と海外派遣
政情不安な国への海外出張
海外勤務者に対するセクハラ対策
海外勤務者と労働基準法の適用
海外派遣者の労働条件に対する配慮
海外派遣者の健康管理
海外勤務者に対する労災保険の適用
労災保険の海外派遣者特別加入制度の加入手続
労災保険海外派遣者特別加入後の変更手続
海外勤務者の伝染病と労災保険
海外勤務者に対する健康保険の適用
海外勤務者の赴任・帰任途上災害と労災保険
海外勤務者に対する厚生年金保険の適用
海外勤務者が海外で死亡した場合の退職日
海外勤務者の給与等に対する所得税
海外勤務者の給与等に対する源泉徴収
非居住者の外国税額控除の可否
海外勤務者の子女の教育問題・就学問題
採用時から入社時にかけて提出させる書類
採用時に保険関係で必要な書類
募集・採用に関して事業主が講じる措置
求職者等の個人情報の取扱いについて
新規学校卒業者の採用内定取消し
労働条件の明示
労働契約期間の上限
有期労働契約の締結および更新・雇止めに関する注意事項
採用後に従業員に渡さなければならない書類
法令等の周知義務
パートタイム労働法の概要
雇入れ時の健康診断
常時備え付けるべき書類
入社前におこなわれる研修期間と保険関係
入社後におこなわれる研修と保険関係
試用期間中の保険関係
新卒や中途採用の保険関係
夜間学生を採用したときの保険関係
高年齢者を採用したときの保険関係
出向者を受け入れたときの保険関係
外国人を採用したときの保険関係
アルバイトを採用したときの保険関係
パートタイマーを採用したときの保険関係
短時間正社員の健康保険の適用
契約社員を採用したときの保険関係
嘱託として採用したときの保険関係
定年に達した者を再雇用したときの保険関係
定年後勤務延長したときの手続きは
兼務役員として採用したときの保険関係
役付役員として採用したときの保険関係
監査役として採用したときの保険関係
相談役を採用したときの保険関係
顧問として採用したときの保険関係
パートから社員に登用したときの保険関係
2カ所勤務している者の保険関係
派遣社員を受け入れたときの保険関係
業務委託したときの保険関係
請負契約をしたときの保険関係
健康保険の資格取得の手続き
健康保険被保険者資格証明書
厚生年金保険の資格取得手続き
資格取得届の基礎年金番号記入方法
厚生年金基金の資格取得手続き
国民健康保険の資格取得手続き
国民年金の資格取得手続き
雇用保険の資格取得手続き
兼務役員の雇用保険資格取得手続き
労災保険の資格取得手続き
配偶者を被扶養者にできる場合の手続き
妻が勤めているときの手続き
配偶者を被扶養者にできない場合とは?
内縁の妻は被扶養者にできるか?
外国籍の配偶者を被扶養者にできるか
配偶者が雇用保険の基本手当を受給中の場合は被扶養者にできるか?
配偶者が自営業をしている場合に被扶養者にできるか?
個人事業主の妻になったときの社会保険関係は?
個人事業主の妻になったときの労働保険関係は?
法人の代表者の妻になったときの社会保険関係は?
法人の代表者の妻となったときの労働保険関係は?
産前の手続きは?
出産後の手続き
出産時の手続きは
生まれた子と従業員の保険関係の手続きは
生まれた子が双子以上のときの手続きは
生まれた子を共働きの妻の被扶養者にするとき
流産、中絶、死産のときの手続きは?
女性従業員が妊娠、出産したときに、会社はどのようなことに注意したらよいか
退職後に出産したときの手続きは
夫婦共働きのときは、どちらで出産育児一時金を請求したほうが得か
出産手当金を受給中に病気をしたときの手続きは?
出産後に被保険者が死亡したときの手続きは
被保険者が離婚をしたときの手続きは
労災保険はどんなときに使えるか?
天災地変と労災保険給付
健康保険はどんなときに使えるか?
全国健康保険協会(協会けんぽ)で行う手続きは?
健康保険の診療記録照会の方法は
国民健康保険はどんなときに使えるか?
仕事中にケガをしたときの手続きは?
従業員の区分と労災給付
役付役員が仕事中にケガをしたときの手続きは?
請負契約者は労災保険が使えるか
仕事が原因で病気になったときの手続き
精神障害等が原因で病気になったときの手続きは?
仕事以外の原因で病気やケガをしたときの手続きは?
75歳になった人とその人の被扶養者の医療保険は?
療養病床に入院した65歳以上の人の食費および居住費の負担
一部負担金の区分
転医したいときの手続きは?
仕事中にケガをして休んだ時の手続きは?
通勤途上でケガをして休んだ時の手続きは?
給付基礎日額と平均賃金の違いは?
私傷病で休んだときの手続きは?
仕事が原因で長期療養を要する場合の手続きは?
仕事中にケガをして病院にかかったが、労災の指定病院でなかったときの手続きは?
旅行中に急病になり、治療費を支払ったときの手続きは?
病気やケガをして高額の医療費負担等をしたときの手続きは?
高額医療・高額介護合算制度
業務災害により移送費の負担をしたときの手続きは?
私傷病により移送費の負担をしたときの手続きは?
海外出張中に仕事でケガをしたときの手続きは?
海外派遣されている労働者が仕事でケガをしたときに労災保険で給付されるときの手続きは?
海外滞在中に仕事以外の原因で病気やケガをしたときの手続きは?
仕事が原因で病気やケガをして介護を受けるときの手続きは?
仕事が原因で病気やケガをして、訪問看護を受けるときの手続きは?
難病の患者などが訪問看護を受けるときの手続きは?
仕事が原因で病気やケガをして、はり・きゅうの治療を受けるときの手続きは?
仕事が原因でケガをして、マッサージの治療を受けるときの手続きは?
五十肩のため、はり・きゅうの治療を受けるときの手続きは?
麻庫・関節運動の障害などの治療のためあんま・マッサージ師の治療を受けるときの手続きは?
仕事中にケガをして、身体に障害が残ったときの手続きは?
病気やケガをして身体に障害が残ったときの手続きは?
仕事中にケガをして死亡し、遺族補償年金を請求するときの手続きは?
仕事中にケガをして死亡したが、遺族補償年金の受給資格者がいないときの手続きは?
労災保険の葬祭料を請求するときの手続きは?
私傷病で死亡したときの手続きは?
労災保険の給付は転職したときはどうなる?
仕事中に他人からケガをさせられたときの手続きは?
仕事以外の原因で他人からケガをさせられたときの手続きは?
労災保険で保険給付を制限されるときはどんな場合か?
社会保険で保険給付を制限されるときはどんな場合か?
労災保険と厚生年金保険、国民年金との関係は?
社会保険と民間の生命保険または損害保険の関係は?
病気やケガをして保険給付を受けたときの税金は?
仕事が原因で病気やケガをして療養中の従業員を解雇できるか?
契約期間終了間近の従業員が仕事が原因でケガをした場合に解雇できるか?
定年間近の従業員が仕事が原因でケガをした場合に定年退職の扱いができるか?
私傷病で療養中の従業員を解雇する場合の手続きは?
仕事または通勤の途中で自動車事故にあい相手にケガをさせたときの手続きは?
仕事または通勤の途中で自動車事故にあい自分がケガをしたときの手続きは?
通勤でケガをした場合通勤災害と認められるときの条件は?
複数就業者への通勤災害保護制度の拡大
通勤災害と認められたときの手続きは?
障害が残ったが義肢等の支給を受けられるか
単身赴任者等の通勤災害の取扱いは?
通勤災害でケガをして療養中の従業員を解雇できるか?
労災就学等援護費を請求するときの手続きは?
二次健康診断等給付とは?
業務災害と損害賠償
労災保険給付の審査請求
社屋の修理などで数日間休業するときの手続き
不況のため一時帰休するときの手続き
休憩時間に関する手続き
年次有給休暇をとるときの手続き
年次有給休暇の継続勤務要件
年次有給休暇の出勤率の計算
時間単位の年次有給休暇
パートタイマーの年次有給休暇
年次有給休暇の計画的な付与
年次有給休暇の買い上げ手続き
病気等のために休職するときの手続き
育児休業するときの手続き
育児休業の対象としない労働者
育児休業期間の延長
両親が育児休業する場合の育児休業期間の延長
育児のための所定外労働の制限(残業の免除)
子育て期間中の所定労働時間短縮措置等
子の看護休暇制度
育児・介護休業法にもとづく紛争解決援助制度
次世代育成支援対策(行動計画の策定・届出)
従業員が育児休業を開始したときの社会保険の手続き
育児休業終了時に賃金が下がったときの社会保険の手続き
雇用している被保険者が育児休業を開始したときの雇用保険の手続き
育児休業給付
育児休業給付の支給申請手続き
育児時間に関する手続き
生理日の就業が著しく困難な女性に対する手続き
介護休業するときの手続き
介護休業の対象としない労働者
介護休暇制度
雇用している被保険者が介護休業を開始したときの雇用保険の手続き
介護休業給付
法定の休暇の種類
法定外の休暇の種類
休日と休暇の違い
結婚もしくは離婚で氏名が変わったときは
住所が変わったときは
健康保険法・厚生年金保険法でいう報酬とは?
健康保険法、厚生年金保険法でいう標準報酬月額とは?
健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を決めるときは?
労災保険法・雇用保険法でいう賃金とは?
健康保険法・厚生年金保険法でいう賞与と労災保険法・雇用保険法でいう賞与とは?
通勤交通費のあつかい
定期昇給があったときは?
臨時に昇給したときは?
降給したときは?
役員の給料が下がったときは?
育児休業等が終了して給与が下がったとき
3歳に満たない子を養育する被保険者等の標準報酬月額の特例
賃金締切日等を変更した際の労働・社会保険等の扱いについて
退職後継続再雇用された方の標準報酬月額の決定方法の見直し
国内の事業所に転勤したときの健康保険・厚生年金保険の手続きは?
国内の事業所に転勤したときの雇用保険の手続きは?
国内の事業所に出向したときの健康保険・厚生年金保険の手続きは?
国内の事業所に出向したときの雇用保険の手続きは?
国内の事業所に出向したときの労災保険の手続きは?
海外の事業所に転勤したときの健康保険・厚生年金保険の手続きは?
社会保障協定について
海外の事業所に転勤したときの労災保険の手続きは?
海外の事業所に転勤したときの雇用保険の手続きは?
海外の事業所に転勤したときの国民年金の手続きは?
海外へ単身赴任した場合に日本国内に残った家族の手続きは?
家族の増減に関する手続き
健康保険の被扶養者の範囲は?
生計維持の認定基準
養子縁組をする場合は被扶養者にできるか?
離婚をして子に養育費を送金しているときは被扶養者にできるか?
児童手当制度のしくみ
平成23年10月からの子ども手当
健康保険被扶養者届と後期高齢者医療の関係
公的年金制度のしくみ
基礎年金番号にについて
国民年金と厚生年金保険の給付の種類
老齢基礎年金を受ける条件
老齢基礎年金の年金額
老齢基礎年金の支給の繰上げについて
国民年金のみ加入の自営業者等の年金額計算例
60歳台前半の老齢厚生年金を受ける条件
60歳台前半の老齢厚生年金の年金額
総報酬制実施後の厚生年金額計算のしくみ
60歳以上65歳未満の在職老齢年金のしくみ
60歳台前半の老齢厚生年金と雇用保険の失業給付(基本手当)と併給の調整
在職老齢厚生年金と高年齢雇用継続給付との併給の調整
65歳からの老齢厚生年金を受ける条件
65歳からの老齢基礎年金と老齢厚生年金の年金額
老齢厚生年金の計算例
繰上げ支給の老齢基礎年金と老齢厚生年金
在職者が退職したときの年金額の改定(退職時改定)
嘱託として再雇用された場合の在職老齢年金の取扱いは?
70歳以上の在職老齢年金
60歳台前半の在職老齢年金の計算例
在職老齢年金を受給している人が、高年齢雇用継続給付を受けられるときの計算例
厚生年金保険の60歳台後半の在職老齢年金
65歳以上70歳未満の在職老齢年金の計算例
老齢厚生年金の加給年金額
65歳以降の老齢厚生年金の支給繰下げ
70歳以上の被用者の届出
年金の加入期間が25年未満であっても受給できるか(「カラ期間」か、「受給資格期間の短縮特例に該当するとき」)1873の95
年金の受給開始を66歳以降に繰り下げている場合、70歳までに請求手続が必要
厚生年金保険の加入期間がある65歳以上の方は、「老齢厚生年金」または「老齢基礎年金」の請求がモレていないか?
65歳前に「特別支給の老齢厚生年金の報酬比例部分」を受給すると老齢厚生年金は減ってしまうのか
60歳以上で会社に勤務している場合、在職中は年金を受給できないのか
障害基礎年金を受ける条件
特別障害給付金を受ける条件と給付金の額
障害基礎年金の年金額
障害厚生年金を受ける条件
障害厚生年金の年金額
障害年金の配偶者や子の加算制度の改正
遺族基礎年金を受ける条件
遺族基礎年金の年金額
遺族厚生年金を受ける条件
遺族厚生年金を受けられる遺族の範囲
遺族厚生年金の年金額
遺族厚生年金の65歳になるまでの年金額の計算例
遺族厚生年金の受給権者が65歳になったときの年金額の計算例
障害基礎年金の併給調整の緩和
遺族厚生年金と老齢厚生年金の併給の調整
短期在留外国人への脱退一時金の支給
離婚時における厚生年金保険の分割(合意分割制度)
第3号被保険者期間について離婚時の厚生年金の分割特例(3号分割制度)
合意分割制度と3号分割制度の相違点
60歳台前半の老齢厚生年金の年金請求の手続き
年金見込額の試算
年金請求書の事前送付
「ねんきんネット」について
年金受給者の現況届、死亡届、住所変更届
年金時効特例法について
厚生年金給付特例法について
年金記録確認第三者委員会について
「ねんきん定期便」を受け取ったときの手続き
第3号被保険者期間に重複する第2号被保険者期同等が判明したとき
厚生年金保険の70歳の被保険者資格喪失
厚生年金基金制度について
65歳未満の厚生年金基金加入者の在職老齢年金
社会保険の審査請求について
年金と税金
年金受給者の確定申告
被保険者が60歳に達したときの手続き
高年齢雇用継続給付
高年齢雇用継続基本給付金の支給申請手続き
高年齢再就職給付金の支給申請手続き
雇用保険の高年齢労働者の保険料免除
介護保険法の概要について
介護保険の保険給付について
介護認定について
介護保険の保険料と徴収方法
介護サービスの利用負担について
高額介護予防サービス費
健康保険・厚生年金保険の資格喪失手続き
70歳以上被用者の資格喪失手続き
75歳以上被用者の資格喪失手続き
健康保険被保険者証を資格喪失時に返納できないときの届出
退職後に加入できる医療保障制度
60歳以上の人の医療保障(退職者医療)
退職後も健康保険に継続して加入したいときの手続き
退職後も受けられる健康保険の給付
国民年金の手続き
雇用保険の資格喪失手続き
雇用保険被保険者離職証明書
離職票の訂正手続き
雇用保険被保険者短縮措置等適用時賃金証明書
雇用保険の失業等給付
基本手当日額
所定給付日数と受給期間
雇用保険の特定受給資格者(倒産、解雇等により離職を余儀なくされた者)
雇用保険の特定受給資格者の判定に必要な確認資料
雇用保険の特定理由離職者
雇用保険の特定理由離職者判定に必要な確認資料
失業の認定および基本手当の支給
失業認定の厳格化及び雇用保険受給資格者の早期再就職促進等
給付制限と不正受給金の返還
公共職業訓練等を受ける場合の技能習得手当および寄宿手当
雇用保険の傷病手当
就業手当
再就職手当
常用就職支度手当
パートタイム労働者の失業等給付
65歳以上の失業等給付(高年齢継続被保険者の高年齢求職者給付金)
季節労働者の失業等給付(短期雇用特例被保険者の特例一時金)
自己都合で退職するときの手続き
定年で退職するときの手続き
休職期間満了に伴う退職
契約期間がある場合の退職手続き
勧奨退職するときの手続き
普通解雇で退職するときの手続き
懲戒解雇する場合の手続き
企業倒産の場合の手続き
退職金に関する手続き
高年齢者等の求職活動支援書
本人が業務上で死亡したときの手続き
業務外の死亡
配偶者が死亡したときの手続き
埋葬費の請求
子が死亡したときの手続き
健康保険証を滅失・き損したときの手続き
基礎年金番号記載の年金手帳を紛失したときの手続き
雇用保険被保険者証を紛失したときの手続き
基礎年金番号記載の年金手帳が2冊あるときの手続き
雇用保険被保険者証が複数あるときの手続き
令被保険者の生年月日に訂正が生じたときの手続き
參社会保険の資格喪失年月日を訂正するときの手続き
社会保険の資格取得届を取消すときの手続き
雇用保険の資格取得届を取消すときの手続き
生活習慣病予防健診の手続き
国民健康保険から健康保険に切り換えたときの手続き
出産費貸付制度
高額医療費融資制度
年金教育資金の貸付制度
総合支援資金貸付制度
解雇等による住居喪失者に対する融資制度
不服申立
従業員を兼務役員に昇格したときの手続きは?
従業員を役付役員に抜擢したときの手続きは?
従業員を常勤の監査役に就任させたときの手続きは?
役員を労災保険の対象にしたいときの手続きは?
役員が常勤嘱託など従業員としての身分に変わったときの手続きは?
役員が短時間就労者など従業員としての身分に変わったときの手続きは?
役員が、顧問、相談役など従業員的身分のない者に変わったときの手続きは?
複数企業の代表取締役を兼務している者の手続きは?
営業部長を在籍のまま、関連子会社の代表取締役として出向させたときの手続きは?
外国籍の者を代表取締役として迎えたときの手続きは?
従業員が労働組合の専従者になったときの手続きは?
就業規則の作成手続きは?
就業規則の内容を分けて別規則とすることができるか?
慶弔規程の金額を一部引き上げても変更届が必要か?
就業規則の届出単位は?
従業員代表者はどんな立場の人を選ぶべきか?
事業場が数力所あるときの従業員代表者の選び方は?
従業員代表者の意見の聴き方は?
就業規則を従業員に周知する手続きは?
労使協定の内容等の周知義務
時間外・休日労働をさせるときの手続きは?
時間外労働の限度時間
法内超勤でも「協定届」の必要があるか?
女性に時間外労働・休日労働をさせる手続きは?
割増賃金の計算方法は?
割増賃金の算定基礎となる賃金に住宅手当を入れないでよいか?
法定休日と法定外休日
年俸契約者と時間外手当の関係は?
1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用するときの手続きは?
1カ月単位の変形労働時間制を採用するときの手続きは?
1年単位の変形労働時間制を採用するときの手続きは?
1年単位の変形労働時間制度に関する労使協定の作成手続きは?
フレックスタイム制度を採用するときの手続きは?
事業場外労働制度を採用するときの手続きは?
在宅勤務のガイドライン
在宅勤務と深夜および休日勤務の取扱いは?
専門業務型裁量労働制を採用するときの手続きは?
企画業務型裁量労働制を採用するときの手続きは?
賃金を口座振込にするときの手続きは?
賃金から財形貯蓄などを控除するときの手続きは?
労使協定をするときの一般的注意点
特例扱い業種の法定労働時間
65歳までの雇用確保措置の内容と施行日程(高年齢者雇用安定法)
労使協定の参考例
継続雇用制度の対象となる高齢者にかかる基準
労使協定締結および基準策定時の留意点
継続雇用制度の導入と留意点
男女雇用機会均等法改正経過のあらましは
妊産婦への健康配慮措置の内容は
セクハラ防止に関する指針のあらましは?
労働基準法改正経過のあらましは?
平成22年4月1日施行の改正労働基準法のあらまし
労働契約承継法とは
労使トラブルの相談機関と個別労働関係紛争解決促進法のあらまし
労働審判制度
労働審判での審理のやり方は
従業員とのトラブル解決機関その1 (労働局の「あっせん制度」)
従業員とのトラブル解決機関その2 (社労士会の「あっせん制度」)
あっせん期日の出席義務
あっせんの流れ(交渉の進み方)
解雇手続きの原則
懲戒解雇するときの手順と留意点
懲戒解雇の認定基準と認定手続きは?
裁判員制度の目的と裁判員選任の流れは
裁判員制度と企業の対応
企業年金制度の種類
派遣と出向の違い
最低賃金の遵守
会社(個人事業所)を設立したときの手続きは?
社会保険の加入手続きの実際は
社会保険に加入するときの留意点
労働保険の加入手続きの実際は?
労働保険に加入するときの留意点
会社の支店・営業所等を設置したときの手続きは?
販売部門の一部を子会社として分離独立したときの手続きは?
会社を移転したときの手続きは
会社を合併したときの手続きは?
会社の名称変更をしたときの手続きは
会社の代表者が変わったときの手続きは?
法人の代表者だけが残り、労働者が0となったときの手続きは?
正社員が0でアルバイト・パートだけになったときの手続きは?
会社を廃止・休業・解散したときの手続きは?
労働保険の調査
社会保険の調査
社会(労働)保険料の納付義務と不利益(ペナルティ)
従業員に時間外や休日労働をさせるときの定期報告は?
社内預金制度を実施するときの定期報告は?
従業員の健康診断に関する定期報告は?
健康診断結果等の健康情報と取扱留意点
死傷病があったときの報告は?
休業4日以上の業務上災害にあったときの届出は
労働保険の定期報告は?
事業の種類で年度更新の手続き方法が異なる?
継続事業における年度更新手続きの計算方法と準備する書類は?
出向労働者の賃金と年度更新
建設業における年度更新手続きの計算方法と準備する書類は?
海外派遣特別加入者に係わる年度更新手続きの計算方法と提出書類は?
年度更新にもとづく労働保険料の支払い方法は?
建設工事についての定期報告は?
大規模な建設工事についての報告は?
健康保険法で定める定期報告は?
厚生年金保険法で定める定期報告は?
算定基礎届とは
算定基礎届の準備
算定基礎届の作成
算定基礎届の提出
算定基礎届に伴う保険料の改定
標準報酬月額の保険者算定(特別な算定方法)の種類
月額変更届とは
平成23年度に追加された算定基礎届の保険者算定
月額変更届の準備
月額変更届の作成
月額変更届の提出
育児休業等の終了に伴う月額変更届
月額変更届に伴う保険料の改定
外国人を雇用している事業主の定期報告は?
高齢者を雇用している事業主の定期報告は?
障害者雇用に関する事業主の定期報告
労働保険・社会保険の会社の新規適用時の保険料の給与控除
入社したときの健康保険料と厚生年金保険料の徴収と納付
入社したときの雇用保険料と労災保険料等の徴収と納付
被保険者入社時の労働・社会保険料給与控除の計算例
入社したときの国民年金保険料の徴収と納付
介護保険第2号被保険者の介護保険料の徴収と納付
算定基礎届の保険料の徴収と納付
月額変更届の保険料の徴収と納付
月額変更届の保険料の徴収と育児休業等を終了したときの標準報酬月額の改定と保険料
退職したときの健康保険料と厚生年金保険料の徴収と納付
健康保険の任意継続被保険者の保険料
倒産などで職を失った失業者に対する国民健康保険料(税)の軽減制度と任意継続被保険者について
退職したときの雇用保険料と労災保険料等の徴収と納付
退職したときの国民年金保険料の徴収と納付
嘱託として再雇用された場合の社会保険料と雇用保険料の徴収と納付
休んでいるときの健康保険料と厚生年金保険料の徴収と納付
育児休業期間中の社会保険料の免除
父親の育児休業期間中の保険料免除
休んでいるときの雇用保険料と労災保険料の徴収と納付
休んでいるときの国民年金保険料の徴収と納付
死亡したときの健康保険料と厚生年金保険料の徴収と納付
死亡したときの雇用保険料と労災保険料の徴収と納付
死亡したときの国民年金保険料の徴収と納付
社会保険料の控除方法
賞与を支払ったときの健康保険と厚生年金保険の保険料の徴収と納付
賞与にかかる保険料の徴収について
全国健康保険協会管掌健康保険における標準賞与額の取扱いについて
70歳以上75歳未満の被保険者に給与・賞与を支給するときの保険料
被保険者が一定の年齢に達したときの各種保険料
社会保険料の算定内訳書
国民年金の保険料免除制度
30歳未満の国民年金保険料免除の特例
学生納付特例制度
国民年金保険料等の年末調整と確定申告の申告方法
高年齢者、障害者等の就職困難者または65歳以上の離職者を雇い入れたとき受けられる制度(特定求職者雇用開発助成金)
高年齢者雇用開発特別奨励金
中高年齢者等を短期間試行雇用として雇い入れた場合に受けられる助成制度(試行雇用奨励金)
「若年者等正規雇用化特別奨励金」
派遣労働者雇用安定化特別奨励金
雇用調整(休業)したときに受けられる助成金(雇用調整助成金)
中小企業緊急雇用安定助成金
離職者の再就職援助措置を講じたときに受けられる助成制度(労働移動支援助成金)
資格講座や専門知識・能力向上に役立つ講座等を受講する場合にその費用を助成する制度(教育訓練給付制度)
季節労働者の雇用の安定を図ったときに受けられる助成金(通年雇用奨励金)
パートタイム労働者または有期契約労働者と正社員との均衡待遇推進等のための措置を講じた事業主が受けられる助成制度(均衡待遇・正社員化推進奨励金)
育児・介護雇用安定等助成金
障害者等を受け入れるまたは継続して雇用するために投資したときに受けられる制度(障害者作業施設設置等助成金)
創業や異業種進出のため労働者を雇い入れた場合に受けられる助成金(中小企業基盤人材確保助成金)

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