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人材育成・研修制度

プロに選ばれるための人材育成・研修制度

プロに選ばれるため、“プロ”を支援するためには、社員一人ひとりの成長が不可欠です。
第一法規では、社員の自立的、主体的な能力向上活動を支援する様々な施策をご用意しています。

自己申告制度(キャリアプランの確認・方向付け)↔ 研修(長く働くためのスキル、専門性の向上を目指す)入社時研修 メンター制度 OJT 階層別研修 階層別研修 テーマ別研修

育成方針

経営者と社員の複眼的思考の醸成/事業計画やビジョンを実現できる人材への適合/継続して“プロ”の要望に応えるためのコアスキル、専門力の強化/主体的、挑戦的、協力的マインドで行動できる人材育成/組織連携力の強化のための人材育成/積極的失敗を促進する風土の醸成