人事労務担当者の疑問に応える 平成22年施行 改正労働基準法

目　　次

■第1章　改正労働基準法の概要

はじめに…3

第1　労基法改正案の提案理由…3

第2　改正労基法の概要・企業の実務対応上の留意点…4
I　時間外労働の削減と割増賃金の割増率の引上げ…4
1.改正労基法の内容…4
2.特別条項締結事項と時間外割増賃金の3段階構造…4
3.特別割増率適用義務発生の時間基準…7
4.割増率の引上げ幅(特別割増率)…8
5.中小企業への当分の間の猶予措置…11

II　有給の代替休暇付与精算の意味と未解明な課題…12
1.代替休暇制度の対象…12
2.代替休暇制度利用への労使協定と協定事項…13
3.代替休暇付与の具体的方法…13
4.代替休暇協定の法的効果…14
5.代替休暇付与義務違反への罰則…20
6.代替休暇協定の過半数代表者の新たな選任の要否…20
7.代替休暇の時季変更…21
8.代替休暇と年次有給休暇との関係…21

III 年次有給休暇制度の見直し─時間単位年休の許容…23
1.改正労基法の内容…23
2.時間単位年休(時間休)制度導入は企業の判断による…24
3.就業規則等の改正の必要・時間休協定の意義…24
4.時間休導入の場合の実務的留意点等…25

IV　改正労基法の施行日…28

むすびに代えて…28

■第2章　Q&A ～人事労務部の疑問と回答～

第1節　割増賃金率の引上げ
1.割増賃金率の引上げと具体的な計算方法…31
2.割増賃金に代えて一定額の手当を支給している場合の取扱い…34
3.代休や休日振替をした場合の対応…36
4.特別条項付き時間外労働協定において割増賃金率を定める場合の留意点…38
5.割増賃金率の引上げが猶予される中小事業主の範囲…40

第2節　割増賃金の支払いに代えた有給休暇(代替休暇制度)
1.代替休暇を導入する場合の留意点…42
2.代替休暇を労働者に与える場合の休暇取得の期限…45
3.代替休暇を労働者に与えた後、休暇を取得しなかった場合の取扱い…47
4.代替休暇を労働者に与えた後、休暇を取得しなかった場合の社会保険の取扱い…51
5.代替休暇を労働者に与える場合の半日に満たない端数の取扱い…54
6.代替休暇制度の導入におけるその他の留意点…56

第3節　有給休暇の時間単位付与
1.時間単位の年次有給休暇制度の導入のための手続き…59
2.時間単位年休を付与する対象となる労働者の範囲の決め方…61
3.時間単位年休の日数を定める際の留意点…63
4.時間単位年休の1日の時間数の算定方法と付与単位…65
5.使用者が時季変更権を行使する場合の留意点…68
6.フレックスタイムやみなし労働時間が適用される場合の時間単位年休の付与…70
7.時間単位年休の1日の時間数と端数の処理…73
8.時間単位年休に関するその他の留意点…76

■第3章　Q&A　～協定例と規定例～
第1節　労働協約・労使協定の締結
1.労働基準法の改正によって締結が必要となる労働協約…81
2.労働基準法の改正によって締結が必要となる労使協定…83
3.各協定を締結するまでの手続き・協定例…86
【資料】・時間外労働および休日労働に関する労使協定例…88
・時間外労働の特別割増賃金への代替休暇制度に関する労使協定例…90
・時間単位年次有給休暇制度に関する労使協定例…92
4.代替休暇付与の方法についての労使協定の定め…94
【資料】・代替休暇の付与単位の協定例…96
・代替休暇付与期間の協定例…97
5.代替休暇付与についての労使協定締結の留意点…98
【資料】・代替休暇取得の効果の規定例…98
・代替休暇の時季変更等の規定例…99
・代替休暇の取消しの規定例…99
・代替休暇付与の要件の規定例…100
・代替休暇付与期間の協定例…100
6.時間単位年休制度に関する労使協定締結の問題点…101
【資料】・時間休付与単位と制限の規定例…102
7.就業規則への割増賃金率の記載…103

第2節　就業規則・その他規定の改定例
1.就業規則の改定…106
2.就業規則の改定例…111
【資料】・就業規則(給与規定)改定例…112
・特別割増賃金代替休暇制度規定例…114
・時間単位年次有給休暇制度規定例…116
・時間休制度に関する就業規則の委任規定の規定例…118

第3節　労働時間・年次有給休暇の管理の実務
1.時間外労働の諸手続き・書式…119
【資料】・出勤簿…122
2.時間単位の年次有給休暇の取得に関する手続き・書式…123
【資料】・年次有給休暇簿…126