会社員のための労務コンプライアンス

■学習のはじめに・本テキストの使い方　

■Unit1　会社と従業員の労務コンプライアンス…1
1.会社と従業員との法律・契約…3
1-1.　会社と従業員との契約　3
1-2.　会社の責務(労働衛生の3管理)　5
1-3.　管理職の責務・役割(労働衛生)　8

2.従業員の病気と退職・解雇…11
2-1.　従業員保護　11
2-2.　労働災害と会社の責任　12
2-3.　私傷病と休職　14
2-4.　私傷病と復職　16
2-5.　不完全な労働の提供と解雇　18
2-6.　普通解雇が認められる場合　19
2-7.　普通解雇が制限される場合　21

3.法律・行政による従業員保護…24
3-1.　従業員保護のための会社の規制　24
3-2.　法律違反と是正勧告　26
3-3.　管理職としての労務管理の考え方　28

■Unit2　労働時間とコンプライアンス…31
1.労働時間、休日、時間外労働…33
1-1.　労働時間　33
1-2.　みなし労働時間制　36
1-3.　事業場外労働に関するみなし制　37
1-4.　裁量労働に関するみなし制　39
1-5.　休日・年次有給休暇　42
1-6.　時間外労働、休日労働　45
1-7.　時間外労働の制限　49
1-8.　管理職の時間外労働、休日労働　52

2.労働時間の管理のポイント…54
2-1.　労働時間などの正確な把握・記録　54
2-2.　サービス残業　56
2-3.　サービス残業をなくすために　58

■Unit3　安全配慮と過重労働対策のコンプライアンス…61
1.安全配慮義務と労働災害…63
1-1.　安全配慮義務　63　
1-2.　安全配慮義務の対象者　66
1-3.　健康診断の重要性　68
1-4.　労働災害による休業、復職支援など　70
1-5.　脳・心臓疾患の労災認定　74
1-6.　メンタルヘルス不全による疾患の労災認定基準　77　

2.過重労働対策のポイント…81
2-1.　過重労働の見極め　81　
2-2.　基礎疾患をもつ従業員への配慮　83
2-3.　さまざまな就業形態における過重労働の注意点　85
2-4.　管理職自身のメンタルヘルス　87

■Unit4　職場環境と健康管理のコンプライアンス…89
1.メンタルヘルスケアとコンプライアンス…91
1-1.　メンタルヘルスケア　91　
1-2.　メンタルヘルス指針の概要　94
1-3.　管理職が行うメンタルヘルスケア　97

2.職場環境管理のコンプライアンス…100
2-1.　セクシュアル・ハラスメント　100
2-2.　パワー・ハラスメント、いじめなどそのほかのハラスメント　104
2-3.　差別のない職場環境にするために　108

■Unit5　さまざまな就業形態とコンプライアンス…111
1.さまざまな就業形態に応じた労務管理…113
1-1.　パートタイム労働の意味と保護　113
1-2.　労働者派遣　116
1-3.　偽装請負　122
1-4.　外国人研修・技能実習制度　125

2.ワーク・ライフ・バランスと就業形態…129
2-1.　ワーク・ライフ・バランスの重要性　129
2-2.　グローバルに通用する働き方　132
2-3.　これからの管理職の姿勢　134