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中小企業のメンタルヘルス対策~担当者のための実務サポートBOOK~

定価

2,700 (本体:2,500円) 在庫あり

編著者名

土屋 留美 著

  • 単行本
  • 人事労務
ISBN 978-4-474-05353-3
発刊年月日 2015-12-25
判型 A5判/ C2034
ページ数 224
巻数 / 中小メンヘル
商品コード 053538

商品概要

従業員のメンタルヘルス対策について、中堅・中小企業の労務管理担当者が、今、「なぜ・なにを・どこまで・どのように」対応すべきか、端的かつ正確に把握するための、わかりやすい実務書。従業員のメンタルヘルス対策に取り組む際の具体的なヒントを満載。

目次

第1章
メンタルへルスの不調を防ぐ! ストレスチェック制度とは ~総合的なメンタルへルス対策の一環として実施する~

01 ストレスチェックとメンタルへルス対策
02 ストレスチェックの受検対象
03 ストレスチェックを活用しよう
04 重要性を増す衛生委員会
05 従業員に目的を正確に理解してもらう
06 ストレスチェックの実施体制
07 ストレスチェックに関する情報の取扱い
08 ストレスチェック実施のサポートを受けるには

第2章
これならできる! 産業医の上手な活用のしかた ~頼れる産業医と連携を深めよう~

01 産業医とは
02 産業医を選任しなければいけない場合
03 頼れる産業医と連携を
04 健康診断と産業医
05 長時間労働者への面接指導と産業医
06 衛生委員会と産業医
07 毎月の会社訪問と産業医
08 従業員の休職・職場復帰と産業医
09 産業医の探し方と契約費用
10 産業医は精神科医がよいのか
11 産業医契約を結ぶときの確認事項
12 産業医契約を見直すべきとき
13 従業員が50人未満となったとき、産業医との契約は解除してもよいか

第3章
これだけは注意したい! 休職規定の整備と見直し ~実用性のある規定を備えよう~

01 なぜ書式を整備する必要があるのか
02 健康への配慮依頼書
03 身元保証書
04 健康情報の提供への同意書
05 疾病状況に関する確認書
06 休職申請書
07 休職通知書
08 社会保険料および住民税の支払いに関する確認書
09 リハビリ勤務開始(変更)通知書
10 労働条件変更通知書
11 復職申請書
12 復職通知書

第4章
トラブルを防ぐ! 社内書式の整備例 ~書面を効果的に活用しよう~

01 休職者の発生に備え規定を整える
02 休職制度を適用する従業員の範囲を明確にする
03 休職期間が短すぎるリスク・長すぎるリスク
04 従業員に診断書の提出を求めるには
05 休職の可否は会社が判断する
06 休職期間中の待遇や付随義務を明確にする
07 リハビリ勤務を可能とする
08 復職の可否判断は会社が主導権をもつ
09 職場復帰時の回復状況により、職務を柔軟に変更できるようにしておく
10 復職後に欠勤・休職を繰り返すケースに対応する
11 従業員の家族や身元保証人に協力を依頼する

第5章
本気で進めるメンタルへルス対策 ~ヘルシーカンパニーをつくるヒント~

01 「会社の健康宣言」のすすめ
02 共通認識を醸成し、健康で活気ある職場をつくる
03 小さな工夫で職場のコミュニケーションは改善する
04 定期健康診断の受診率をあげるには
05 長時間労働を防止する
06 従業員は、産業医の顔を知っていますか
07 「産業医面談」はネーミングをひと工夫
08 社内の休憩スペースにひと工夫
09 プライバシーへの配慮は厳重に
10 産業保健総合支援センターを活用してみよう
11 地域産業保健センターを活用してみよう
12 休職者とのコミュニケーション
13 地域障害者職業センターの職場復帰支援事業
14 不調者本人が活用できる行政サービス
15 休職および復職判定委員会設置のすすめ
16 メンタルへルス担当者は孤軍奮闘してはいけない

商品の特色

・中堅・中小企業の労務管理担当者が、従業員のメンタルへルス対策に取り組むにあたって、押さえておくべき社内規定・社内様式整備のポイント、産業医との契約の留意点、知らなかったあるいは知っていても活用していなかった無料の行政サービス等、すぐに役立つ具体的でわかりやすいヒント集。

・改正労働安全衛生法にもとづくストレスチェック制度(平成27年12月施行)に対応。

・中堅・中小企業の実情に精通した社会保険労務士の現場に寄り添ったアドバイスにより、労務管理担当者の実務運営をしっかりサポート。

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