ビジネス法体系　労働法

第1編 労働法の全体像

第1章 総論
　I 総論
　II 労働法の特徴
第2章 労働関係を規律する法源
　I 憲法
　II 法令
　III 労働協約
　IV 就業規則
　V 判例、裁判例等
第3章 労働条件の変更
　I はじめに
　II 一連の判例法理の内容
　III 労働契約法の内容
　IV 労働協約について
第4章 労働法上の当事者
　I 「労働者」とは
　II 「使用者」とは

第2編 労働契約の成立から終了まで

第1章 労働者の採用（労働契約の成立・開始）
　I 募集・採用選考・採否決定
　II 内定・内定取消に係る規制
　III 就労開始後の規律
第2章 労働条件
　I 賃金
　II 労働時間
　III 休日・休暇・休業
第3章 人事
　I 昇進・昇格・降格
　II 配転
　III 出向
　IV 転籍
　V 休職
第4章 労働者の安全・労働災害への補償
　I 安全衛生
　II 労働災害と補償
第5章 労働者の人権の保障
　I 人身拘束の禁止
　II 公民権の保障
　III 内部通報者保護
　IV 知的財産権
　V 個人情報・プライバシー
　VI ハラスメント等
　VII 教育訓練
　VIII 就労請求権
　IX 労働者の義務
第6章 企業秩序と懲戒処分
　I 懲戒処分とは何か
　II 懲戒処分に関する諸原則と懲戒権濫用法理
　III 懲戒処分の種類と留意点
　IV 懲戒処分手続と留意点
　V 類型別に見る懲戒事案
第7章 多様な雇用形態と労働法の規律
　I 有期雇用労働者
　II 高年齢者
　III パートタイム労働者
　IV 女性労働者
　V 障害者
第8章 労働契約の終了
　I 退職
　II 解雇
　III 定年制
　IV 雇止め
　V 休職期間満了
　VI 雇用契約終了後の法的規制

第3編 集団的労働関係

第1章 労働組合
　I 労働組合の要件
　II 労働組合法上の労働者
第2章 団体交渉
　I 団体交渉権
　II 団体交渉の主体
　III 団体交渉のルール
　IV 団体交渉にあたっての留意点
　V 誠実交渉義務
　VI 団体交渉の対象事項
第3章 労働協約
　I 意義等
　II 要件
　III 効力
第4章 争議行為
　I 争議行為の法的保護
　II 争議行為の正当性
　III 争議行為の態様
　IV 争議と賃金カット
　V 賞与からの賃金カット
　VI 争議行為以外の組合活動
　VII 使用者の争議対抗手段
第5章 不当労働行為
　I 概説
　II 不利益取扱い
　III 団交拒否
　IV 支配介入
　V 不当労働行為の救済手続
　VI 緊急命令
　VII 労働争議の調整
　VIII 公益事業の調整手続
　IX 斡旋
　X 調停
　XI 仲裁
　XII 緊急調整

第4編 外部労働力の利用をめぐる問題

第1章 概観
第2章 請負・委任
　I 請負・委任契約の定義
　II 労働者供給・労働者派遣と請負の区分と法違反の効果
　III 個人請負
　IV 従業員兼務取締役
第3章 労働者派遣
　I 労働者派遣法について
　II 労働者派遣事業に係る規制
　III 派遣労働者の保護
　IV その他派遣元・派遣先が講ずべき措置
　V 労働基準法等の適用
　VI 派遣先の派遣労働者に対する民事責任

第5編 企業組織再編と労働関係

　I 概観
　II 合併
　III 会社分割
　IV 事業譲渡と労働契約
　V 会社の解散と労働契約

第6編 紛争解決手続

　I はじめに
　II 行政機関による紛争解決手続
　III 裁判所による紛争解決手続

事項索引
判例索引