もうひとつの新型インフルエンザ対策

■はじめに

■凡例

■新型インフルエンザの企業対応理解度チェック10問

■I　新型インフルエンザ対策の法的意義
1　策定した対策に潜むリスク2
2　新型インフルエンザとはなにか4
3　新型インフルエンザ対策と経営者の役割～法的検証の必要性～8
4　法的リスクの内容と回避のポイント25

■II　労務管理に関する法的問題
Q1　従業員を出社停止とする場合の給料支払い38
Q2　国の要請に応じた業務縮小と賃金請求権40
Q3　事業中断が長引きそうなので一旦解雇したい42
Q4　経理関係のシステム不具合と賃金の支払い44
Q5　自宅待機命令を出したが出社を希望してきた従業員46
Q6　濃厚接触者への自宅待機と感染確認後の賃金48
Q7　家族が罹患した場合の賃金給料支払い50
Q8　パンデミック期に従業員一律の賃下げは可能か52
Q9　周囲の会社に合わせて対策をしていない54
Q10　濃厚接触者への出社命令と安全配慮義務56
Q11　海外駐在社員・家族と安全配慮義務58
Q12　自宅待機を要請したら家族から感染した60
Q13　アルバイトへの休業命令62
Q14　派遣社員への自宅待機命令64
Q15　パンデミック期におけるビルへの常駐勤務の可否…66
Q16　一部の従業員に限定して勤務させる68
Q17　従業員が感染した場合の補償義務70
Q18　感染リスクを理由に出社を拒否した労働者の扱い…72
Q19　出社禁止命令に対する自宅勤務の申し出74
Q20　一部の従業員だけに会社の費用で予防接種をさせた76

■III　取引・契約に関する法的問題
Q21　配達人員不足により納期が遅れた80
Q22　下請業者が集団感染し納期が遅れた82
Q23　テナント入居企業の従業員が感染した84
Q24　ビルの全館閉鎖と営業継続を希望するテナント86
Q25　清掃業者従業員の感染とサービス低下88
Q26　政府の要請によるテナント事業停止と賃料請求90
Q27　社会機能維持の役割を持つ事業者の店舗の扱い92
Q28　感染による風評と他のテナントへの影響94
Q29　請負業者への感染拡大防止措置96
Q30　イベントの参加者が罹患、主催者の責任は98
Q31　イベント会場を提供した会社の責任100
Q32　イベント中止により不要となった景品類102
Q33　取引先からの事業継続に関するアンケート対応104
Q34　賃貸ビルで従業員が罹患、家主に伝える必要は106
Q35　従業員が罹患、顧客に広報をする必要は108

■IV　経営に関する法的問題
Q36　パンデミック期の株主総会112
Q37　株主総会で新型インフルエンザの症状を示す株主114
Q38　取締役会等の運営116
Q39　国・地方自治体の事業自粛要請と補償問題118
Q40　停留施設として利用したいという政府からの申し出120
Q41　停留施設と利用された後に売上が減少した122
Q42　労働組合、従業員の理解を求めるためには124
Q43　資格要件者が不在となる場合126
Q44　ステークホルダーの納得を得る対策と発動128
Q45　事業所閉鎖と取締役の責任130
Q46　緊急時における「リレンザ等」販売の扱い132
Q47　業務命令としての「リレンザ等」服用の問題点134
Q48　「リレンザ等」を服用させた場合の副作用136
Q49　「リレンザ等」の発注・支払い138
Q50　企業内診療所での「リレンザ等」の備蓄140

■巻末資料①　法的リスク一覧142
■巻末資料②　参考ホームページURL一覧145
■巻末資料③　参考書籍・雑誌記事148

■あとがき