平成30年の労働基準法の改正が実務にどのような影響を与えるのか、就業規則の変更や労使協定の締結をどのようにすればよいのかがこの１冊でわかる。
編集代表 岩出 誠 編集 ロア・ユナイテッド法律事務所
| ISBN |
978-4-474-06263-4 |
| 発刊年月日 |
2019-01-29
|
| 判型 |
A5判/C2032 |
| ページ数 |
192 |
| 巻数/略称 |
/３０年改正労基法 |
| 商品コード |
062638
|
平成30年に働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律が成立し、労働基準法において「時間外労働の上限規制」や「年次有給休暇の時季指定義務」、「高度プロフェッショナル制度の創設」等の改正が行われた。本書は、改正労働基準法の概要や実務に与える影響をQ＆A形式で解説するとともに、改正後の就業規則の規定例や労使協定例を示したうえで実務上のポイントを解説している。
はしがき
平成30年改正労働基準法の概要
第１節 改正労働基準法の概要と実務的留意点
Ⅰ 長時間労働の是正
Ⅱ 中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の猶予措置の廃止と施行時期
Ⅲ 年次有給休暇の取得促進―５日の年次有給休暇の時季指定義務等
Ⅳ フレックスタイム制の見直し
Ⅴ 特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル制度）の創設
第２章 Q&A～人事労務部の疑問と回答～
第１節 中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の見直し
テーマ１ 猶予措置の終了日
第２節 罰則付き時間外労働の上限規制～著しい長時間労働に対する助言指導を強化するための規定の新設～
テーマ１ 長時間労働の是正のため罰則付き時間外労働の上限規制の導入
テーマ２ 罰則付き時間外労働の上限規制は、平成31年（2019年）４月１日から施行
テーマ３ 長時間労働の是正のため罰則付き時間外労働の上限規制の導入に際し、会社が準備すべき事項
テーマ４ 健康配慮義務の履行
第３節 一定日数の年次有給休暇の確実な取得（５日の年次有給休暇の時季指定義務）
テーマ１ 年５日の年次有給休暇時季指定の義務化
テーマ２ 施行日と経過措置について
テーマ３ 年次有給休暇管理簿
テーマ４ 半日単位の年次有給休暇を取得した場合の取扱い
テーマ５ 在籍出向した場合
第４節 フレックスタイム制の見直し
テーマ１ 清算期間の上限の延長
テーマ２ 清算期間を１か月超とした場合の取扱い
テーマ３ 完全週休２日制の場合の取扱い
第５節 特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル制度）の創設
テーマ１ 高度プロフェッショナル制度とは
テーマ２ 高度プロフェッショナル制度の対象業務・対象労働者
テーマ３ 高度プロフェッショナル制度における健康確保措置とは
テーマ４ 労働基準監督署への届出・報告義務
テーマ５ 高度プロフェッショナル制度導入の採否と事前準備
第６節 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（勤務間インターバル制度）
テーマ１ 「労働時間等の設定」に新たに追加された事項
テーマ２ 勤務間インターバル制度
テーマ３ 他の事業主との取引上必要な配慮
テーマ４ 労働時間等設定改善企業委員会
第７節 罰則
テーマ１ 時間外労働上限規制に関する罰則
テーマ２ フレックスタイム制に関する罰則
テーマ３ 年次有給休暇の付与義務に関する罰則
第３章 規定例と協定例
第１節 中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の見直し
テーマ１ 就業規則の規定例
第２節 罰則付き時間外労働の上限規制～著しい長時間労働に対する助言指導を強化するための規定の新設～
テーマ１ 就業規則の規定例
テーマ２ 労使協定例
テーマ３ 協定届の記載例
第３節 一定日数の年次有給休暇の確実な取得（５日の年次有給休暇の時季指定義務）
テーマ１ 就業規則の規定例
テーマ２ 労使協定例
第４節 フレックスタイム制の見直し
テーマ１ 就業規則の規定例
テーマ２ 労使協定例
テーマ３ 協定届の記載例
第５節 特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル制度）の創設
テーマ１ 就業規則の規定例
テーマ２ 労使委員会決議例
第６節 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（勤務間インターバル制度）
テーマ１ 就業規則の規定例
▼もっと見る
○労働基準法の改正概要や実務への影響、必要となる対応をQ＆A形式でわかりやすく解説！
○改正により必要となる就業規則の変更や労使協定の締結について規定例を掲載。どのような規定例にすればよいのかが具体的にわかる！
○働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法の施行について（平成30年９月７日基発0907第１号）の内容も反映！
