会社員のための労務コンプライアンス　改訂版

学習のはじめに・本テキストの使い方

Unit1　労務コンプライアンスの基礎

1.会社と従業員との法律・契約
　1-1. 労働契約
　1-2. 採用内定と試用期間
　1-3. 就業規則と労働協約
　1-4. 主要な労働法
　1-5. 労働衛生の3管理
　1-6. 一人ひとりの健康への配慮
2.法律・行政による従業員保護
　2-1. 従業員保護のための会社の規制
　2-2. 法律違反と是正勧告
　2-3. 管理職としての労務管理の考え方


Unit2　労働時間・休日とコンプライアンス

1.労働時間・休憩
　1-1. 労働時間
　1-2. 法定労働時間と所定労働時間
　1-3. 日・週の考え方
　1-4. 休憩時間
　1-5. 変形労働時間
　1-6. みなし労働時間制
　1-7. 事業場外労働に関するみなし労働時間制
　1-8. 裁量労働に関するみなし労働時間制
　1-9. 労働時間規制のその他の例外
2. 休日・年次有給休暇
　2-1. 休日・代休・振替休日
　2-2. 年次有給休暇
3. 時間外労働
　3-1. 時間外労働、休日労働
　3-2. 割増賃金の支払
　3-3. 時間外労働の制限
　3-4. 管理職の時間外・休日労働
4.労働時間の管理のポイント
　4-1. 労働時間などの正確な把握・記録
　4-2. サービス残業
　4-3. サービス残業をなくすために

Unit3　雇用関係の終了と病気・怪我の扱いに関するコンプライアンス

1.雇用関係の消滅
　1-1. 労働契約の終了
　1-2. 解雇のパターン
　1-3. 普通解雇が認められる場合
　1-4. 普通解雇が制限される場合
　1-5. 65歳までの雇用確保
2.病気・怪我と休職
　2-1. 従業員の病気や怪我
　2-2. 労働災害と会社の責任
　2-3. 私傷病と休職
　2-4. 休職中の対応
　2-5. 私傷病と復職

Unit4　安全配慮と過重労働対策のコンプライアンス

1.安全配慮義務と健康診断・労災対応
　1-1. 安全配慮義務
　1-2. 安全配慮義務の対象者
　1-3. 健康診断
　1-4. 医師等による検査・面談
　1-5. 要治療の従業員への対応
　1-6. 早期発見における管理者の心得
　1-7. 労働災害への対応
　1-8. 労働災害で休業中の補償
　1-9. 解雇制限と打切補償
　1-10. 復職の支援
2. 脳・心臓疾患の労災認定
　2-1. 労災認定基準
　2-2. 管理のポイント
3. メンタルヘルス不全の労災認定基準
　3-1. 労災認定基準
　3-2. 管理のポイント
4.過重労働対策のポイント
　4-1. 過重労働の見極め
　4-2. 基礎疾患をもつ従業員への配慮
　4-3. さまざまな就業形態における過重労働の注意点
　4-4. 管理職自身のメンタルヘルス
　4-5. 管理職が注意したい落とし穴

Unit5　職場環境と健康管理のコンプライアンス

1.メンタルヘルスケアとコンプライアンス
　1-1. メンタルヘルスケア
　1-2. メンタルヘルスケアに関する行政の動向
　1-3. 管理職が行うメンタルヘルスケア
2.ハラスメントの防止と対処
　2-1. セクハラの防止と対処
　2-2. セクハラ行為の典型例
　2-3. パワハラの防止と対処
　2-4. パワハラ行為の典型例
　2-5. そのほかのハラスメント
　2-6. 差別のない職場環境にするために

Unit6　さまざまな就業形態とコンプライアンス

1. 有期労働契約の意味と保護
2. パートタイム労働の意味と保護
3. 労働者派遣
4. 請負(偽装請負の問題)
5. 外国人技能実習制度

Unit7　社会の変化に即した人と職場の管理とコンプライアンス

1. ワーク・ライフ・バランス
2. 男女共同参画と雇用機会均等
3. 仕事と育児・介護の両立支援
4. 責任範囲の拡大
5. グローバル化
6. これからの管理職の姿勢