多様な募集・採用・入社手法に対応！Ｑ＆Ａとチェックリストで防ぐ法的トラブル

第１編　採用の基礎知識
第1章 企業における採用と最近の動向
1　企業における採用業務とは
2　最近の採用の動向

第2章 採用方針・計画の策定
1　会社の採用方針の策定
2　具体的な採用計画の立て方
第２編　募集方法
第1章 募集要項の作成
1　募集・求人を行う際の労働条件等の明示
Q1 割増賃金を定額払いで求人を出したいが…
2　男女差別・障害者差別・年齢制限の禁止
Q2 女性のみを採用したところ、不採用となった男性応募者から違法だと主張されたが…
Q3 若い人に入ってきてほしいが、30歳以下で募集をかけるのは違法だといわれてしまったが…
チェックリスト

第2章 新卒採用
1　新卒採用の時期
2　募集要項
Q1 知名度のある親会社で新卒採用を行って、入社後すぐ当社に出向させることを考えているが…
3　採用選考前の各プロセス
Q2 インターンシップに参加していた学生が、職場体験中にケガを負ってしまったが…
Q3 インターンシップ受入れにあたって情報漏洩が懸念されるが…
Q4 学生から会社に「OB からセクハラ発言や執拗な食事の誘いを受けたりして困っている」と通報があったが…
チェックリスト

第3章 中途採用
1　求人広告による採用
Q1 関連会社である有名企業の名称を利用して採用活動を有利に進めたいが…
2　人材紹介（転職エージェント）
Q2 間違った求人情報を提示していたことがわかったが…
3　転職イベント（転職フェア）
4　ダイレクトリクルーティング
5　オウンドメディアリクルーティング
Q3 自社運営の SNS で求人情報を掲載したが…
チェックリスト
6　リファラル採用
Q4 入社が決まった者を紹介した社員に報奨金を支払いたいが…
Q5 前職の同僚を誘い採用された者たちが、前職から競業避止義務違反だと訴えられたが…
チェックリスト
7　アルムナイ採用
Q6 アルムナイの一人に会社の顧客情報を提供してしまったが…
Q7 退職者から個人情報の取扱いに関する苦情を受けたが…
チェックリスト

第4章 パート・アルバイト・契約社員の採用
1　求人広告
Q1 自身で HP を作成してアルバイトを募集したいが何を書けばよいか…
チェックリスト

第5章 派遣社員からの直接雇用の方法
1　労働者派遣について
Q1 紹介予定派遣の派遣社員を正社員雇用しないことにしたが…
チェックリスト

第３編　選考から採用まで
第1章 面接担当者の教育
1　採用選考の進め方
2　採用面接の場とは
3　面接担当者の役割
4　採用基準の明確化
5　面接担当者の教育

第2章 応募者の選考
1　応募の受付
2　書類選考
Q1 エントリーシートでたずねてはいけないことを聞いてしまったが…
Q2 独自のエントリーシート欄に対して、書きたくないという応募者が現れたが…
チェックリスト
3　適性検査・筆記試験
Q3 採用選考時に健康診断書の提出を拒否されてしまったが…
チェックリスト
4　グループワーク・集団討論・面接
Q4 WEB 採用面接において応募者の録画を禁止したいが…
Q5 紹介者が「採用は間違いない」と言った応募者を不採用としたいが…
Q6 不採用者から不採用の理由を通知してほしいと連絡があったが…
チェックリスト
5　内々定
Q7 是非入社してほしい優秀な人材に、他社の内定辞退を条件に内々定を出すことを希望したが…
Q8 内定まで留保するため内々定の辞退者にペナルティを科したいが…
チェックリスト

第3章 内定後
1　労働契約の成立
2　内定後のフォロー（研修や採用者同士の交流等）
Q1 内定者に SNS の利用を義務付けたいが…
Q2 内定者に懇親会の参加を断られてしまったが…
Q3 内定者研修に賃金の支払いは必要か…
Q4 内定者が労働組合に加入したくないと申し出たが…
3　健康診断
4　内定取消
Q5 急な業績悪化のため、内定者の内定を取り消したいが…
Q6 業務に必要な資格が取れなかった者を内定取消としたが…
チェックリスト

第4章 採用の決定および採用後
1　労働契約の締結
Q1 労働条件を LINE で送ったものの、見ていないと言われてしまったが…
Q2 勤務地について労働条件に明示していなかったため、採用予定者に本社勤務以外嫌だと言われてしまったが…
Q3 在宅勤務制度を導入することとしたが…
2　パートタイム・有期契約労働者への雇入れ時の説明義務
3　入社時の提出書類
Q4 マイナンバーの提出を従業員から断られてしまったが…
Q5 社会保険、雇用保険取得時に週の所定労働時間が定まっていない場合は…
4　試用期間の運用
Q6 やや問題のある社員の試用期間を延長したところ、契約違反だと言われてしまったが…
チェックリスト