会社員のためのコンプライアンス入門　第10版

Unit１　コンプライアンスとは何か
　1. 　業務犯罪と個人の責任
　2. 　法律の仕組み
　3. 　なぜコンプライアンスが必要か
　4. 　CSRの時代

Unit２　職場・社員とコンプライアンス
　1.　 労働法規の理解のために
　1-1. 労働法規の基礎
　2.　 職場のコンプライアンス
　2-1. 就業規則
　2-2. 労働条件
　2-3. 労働安全衛生
　3.　 人事とコンプライアンス
　3-1. 解雇
　3-2. 整理解雇と雇止め
　3-3. 配置転換・転勤・出向・転籍
　3-4. 懲戒処分
　3-5. 雇用延長
　3-6. パートタイム労働の雇用環境の整備
　4.　 ハラスメント・差別とコンプライアンス
　4-1. セクハラの種類
　4-2. セクハラの防止と対処
　4-3. パワハラの防止
　4-4. マタハラの防止
　4-5. 差別のない職場へ
　5.　 多様な就労形態とコンプライアンス
　5-1. 新しい就労形態
　5-2. 労働時間に対する考え方
　5-3. ワーク・ライフ・バランス

Unit３　環境とコンプライアンス
　1.　 企業と環境問題との関係
　1-1. 環境問題の意味
　1-2. 環境基本法の考え方
　1-3. 環境法の種類
　2.　 地球温暖化防止・省エネルギーとコンプライアンス
　2-1. 地球温暖化防止
　2-2. 省エネルギー
　3.　 廃棄物処理・リサイクルとコンプライアンス
　3-1. 循環型社会
　3-2. 廃棄物の処理
　3-3. リサイクル
　3-4. グリーン購入
　4.　 公害防止・化学物質管理とコンプライアンス
　4-1. 公害や環境汚染
　4-2. 大気・水・土壌の汚染
　4-3. 化学物質の規制

Unit4　日常業務とコンプライアンス
　1.　 業務上の違反・不正行為
　1-1. 違反・不正行為の種類
　1-2. 不正行為の責任
　2.　 消費者の権利の尊重とコンプライアンス
　2-1. 消費者の権利の尊重と自立の支援に関する法律
　2-2. 消費者契約法の基礎知識
　2-3. 商品・サービスの品質・安全性と表示
　3.　 公正競争とコンプライアンス
　3-1. 公正な競争を守る法律
　3-2. 不当な取引制限（カルテル・談合）の禁止
　3-3. 不公正な取引の規制
　4.　 公務員倫理とコンプライアンス
　4-1. 問題の所在と背景
　4-2. 贈収賄という犯罪行為
　4-3. 公務員倫理
　5.　 インサイダー取引とコンプライアンス
　5-1. インサイダー取引の定義
　5-2. インサイダー取引の規制対象
　5-3. 重要事実とは何か
　6.　 個人情報保護とコンプライアンス
　6-1. 個人情報とは何か
　6-2. 個人情報保護の必要性
　6-3. 個人情報取扱事業者とは
　6-4. 個人情報取扱事業者の義務
　6-5. 個人情報保護法に違反した場合の責任
　7.　 営業秘密保護とコンプライアンス
　7-1. 営業秘密とは何か
　7-2. 営業秘密と認められる３つの要件
　7-3. 営業秘密の侵害行為
　7-4. 求められる営業秘密の管理
　8.　 反社会的勢力への対応
　8-1. 反社会的勢力をとりまく規制
　8-2. 実務における反社会的勢力への対応

Unit５　知的財産とコンプライアンス
　1.　 知的財産権の概要
　1-1. 知的財産権とは何か
　1-2. 不正競争防止法が規制する行為
　2.　 特許とコンプライアンス
　2-1. 特許とは何か
　2-2. 他人の特許権の侵害
　3.　 著作権とコンプライアンス
　3-1. 身近にある著作権の侵害
　3-2. 著作物の範囲
　3-3. 著作権の内容
　4.　 商標権・意匠権・実用新案権とコンプライアンス
　4-1. 商標権
　4-2. 意匠権
　4-3. 実用新案権