産業廃棄物処理業における人事労務戦略　

採用難や過重労働問題等、廃棄物処理業者が日常的に抱える人事労務上の課題について、具体的な実例を交えながら分かりやすく解説。廃棄物処理業者の業務課題を項目別に整理するシンプルな構成で、経営者・人事労務担当者が知りたい項目をすぐに参照できる。

はじめに

◇第１部　総論　～労働力をめぐる日本の現状～
第１章　労働人口減少の実態
　1　はじめに
　2　日本の労働力人口減少に至る経緯と今後
第２章　「働き方改革関連法」で何が変わるか？
　1　長時間労働の解消・有給休暇取得義務化
　2　「高齢者の就労促進」について
第３章　長時間労働への対応（変形労働時間制の検討、業務効率化等）
　1　シフト制から変形労働時間制へ─労働時間の正しい運用、効率化を─
　2　フレックスタイムによる運用
　3　メンタル不調への対策

◇第２部　廃棄物処理業における人事労務戦略を考える　～「人」を生かす職場づくり
第１章　なぜ、廃棄物処理業界では「働き方改革」が進まないのか？
　１　産業廃棄物処理業における人事労務問題
　２　問題の背景
　３　問題の本質
　４　人事労務問題の解決に向けて
第２章　廃棄物処理業と労働災害
　1　産業廃棄物処理業者における労働災害の現状
　2　労働災害が発生してしまったら
　3　労災事故における第三者行為災害の事例

◇第３部　これからの廃棄物処理業を考える　～「働き方改革」実現への第一歩～
廃棄物処理業における「働き方改革」への対応策─新しい時代にマッチした人事労務管理体制の構築─
１　未払残業問題への解決策
２　ITを用いた人事労務管理制度の構築
３　助成金（厚生労働省関連）についての確認事項
４　テレワーク・在宅勤務での労働者の課題について

おわりに