「伝え方のコツ」や管理職としてのとるべき行動についても解説！
2,090円 (本体：1,900円)
| ISBN |
978-4-474-09429-1 |
| 発刊年月日 |
2024-03-18
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| 判型 |
A5判/C2036 |
| ページ数 |
117 |
| 巻数/略称 |
/介護コンプラ |
| 商品コード |
094292
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介護現場で実際に起きているコンプライアンス違反事例を基に、最低限押さえておくべき法的リスクやとるべき行動をケーススタディで解説。トラブルを防ぎたいと考える介護施設の「管理職・研修担当者」が、法的な判断のポイントを効率よく学べ、施設内で研修・指導を実施する際にも最適な１冊！
はじめに
第１章 あまく見ると痛い目に遭うコンプライアンス
Intro01 なぜコンプライアンスを守る必要があるの？
Intro02 離職と法的トラブルの関係性
CASE01 報告しづらいことは後回し…
CASE02 事業所のものは自分のもの？
CASE03 プライベートは関係ない？
CASE04 連絡もなく遅刻、仕事中に私用メール
第２章 個人情報・情報の取扱い・SNS
CASE05 「これくらいなら大丈夫」から始まる情報漏えい
CASE06 SNSの活用と注意点
CASE07 知人と名乗る人から利用者の連絡先を聞かれたら？
CASE08 誰も見てない？聞いてない？
CASE09 パスワードを忘れないように…PC管理上の注意点
第３章 職場における人権尊重
CASE10 どこを切っても誤解を生まない言葉で伝える
CASE11 ネガティブな冗談は言わない
CASE12 愚痴に同調したら私が言っていたことに！?
CASE13 見せしめとしての公開説教！これってパワハラ？
CASE14 後輩とのコミュニケーションのつもりがセクハラに？
CASE15 同僚の妊娠報告に「休まれるとしわ寄せがくる」発言…
CASE16 利用者からの暴言！これって耐えなきゃいけないの？
CASE17 LGBT等に関する差別的な言動とは？
第４章 虐待・身体拘束防止
CASE18 手首を握ったら虐待？
CASE19 親しみを込めて「〇○ちゃん」と呼んだらクレームに！?
CASE20 転倒事故を防ぎたいのに身体拘束してはダメ…
CASE21 「ちょっと待って！」は言葉の拘束（スピーチロック）
第５章 知的財産権
CASE22 施設内で貼り出すだけなら
第６章 就業規則と労働法規
CASE23 忙しい時期に有給休暇！?
CASE24 「みんなのために」と勝手に働いても大丈夫なの？
CASE25 不摂生からの体調不良…体調管理も仕事なの？
CASE26 熱があるのに無理して出勤
CASE27 重大事故を防ぐ「ヒヤリハット報告書」
CASE28 頼まれたことは喜んで？
おわりに
▼もっと見る
〇介護現場の管理を実際に経験した著者が、介護現場で実際に起きているコンプライアンス違反事例を基に、最低限押さえておくべき法的リスクやとるべき行動をケーススタディ形式で解説。日常の業務に潜むリスクに気付き、トラブル予防につなげやすい。また、実際にトラブルが起きてしまった際の管理者としての適切な対応方法が身に付く。
〇介護現場で必要なコンプライアンスの基本をこの１冊でカバーできる。
〇多様化する介護職員に対してしっかり伝えられるように、研修や指導を行う際の「伝え方のコツ」についてもポイント解説しているため、教材として活かしやすい。
