実際の相談事例でわかる！　高年齢者雇用のトラブル対応実務

はじめに
凡例

第１章 高年齢者雇用の現状
　１ 65歳までの高年齢者雇用確保措置の実施状況
　２ 70歳までの高年齢者就業確保措置の実施状況
　３ 企業における定年制の状況
　４ 令和３年４月施行　改正高年齢者雇用安定法の概要
　　COLUMN 高年齢者就業確保措置の対象者基準

第２章 高年齢者雇用の人事・労務管理の留意事項
　１ 高年齢者雇用における労働条件等の明確化
　２ 高年齢者雇用における無期転換ルールとその特例
　３ 高年齢者雇用における労働・社会保険の適用等
　　COLUMN 70歳に到達した時の社会保険の届出（厚生年金保険法施行規則第15条の2）
　４ 高年齢者雇用における労働・社会保険の給付等
　　COLUMN 高年齢求職者給付金（一時金）（雇用保険法第37条の4）
　５ 高年齢者雇用に関する健康管理等
　６ 高年齢者雇用における就業規則等の整備
　　COLUMN 就業規則周知に関するイントラネット方式の留意点
　７ 高年齢者雇用の終了（雇止め、退職勧奨、解雇）
　　COLUMN 退職証明書の交付
　８ 高年齢者雇用における人事・労務管理上の課題
　　COLUMN 定年後再雇用者の継続雇用拒否

第３章 高年齢者雇用のトラブルと対策
１ トラブルの多い定年後再雇用時の雇用契約等
　　CASE１-１　定年後再雇用契約時に書面明示しなかったことによるトラブル
　　CASE１-２　定年後再雇用契約時に更新上限についての説明不十分によるトラブル 　　CASE１-３　無期転換申込権発生時点において、転換後の労働条件の明示不十分によるトラブル

２ 知らないとトラブルになる無期転換制度と特例申請手続
　　CASE２-１　定年後再雇用等における無期転換制度（５年ルール）のトラブル 　　CASE２-２　有期契約労働者の無期転換制度「特例」申請手続のトラブル
　　CASE２-３　無期転換申込権の発生とクーリング期間についてのトラブル

３ 労働・社会保険適用に伴うトラブル防止実務
　　CASE３-１　高年齢者の雇用保険適用（マルチジョブホルダー制度）のトラブル
　　CASE３-２　定年後再雇用時の雇用保険適用（短時間勤務による適用除外）についてのトラブル
　　CASE３-３　高年齢者出向に関する雇用保険の取扱いに関するトラブル
　　CASE３-４　定年後再雇用時の社会保険同日得喪（社会保険料の減額）に関するトラブル
　　CASE３-５　高年齢者の勤務時間変更による社会保険適用のトラブル
　　CASE３-６　複数の雇用関係に基づく社会保険加入申請のトラブル

４ 労働・社会保険給付に伴うトラブル防止実務
　　CASE４-１　高年齢雇用継続基本給付金の手続に関するトラブル
　　CASE４-２　介護休業給付（対象家族への介護対応）拒否によるトラブル
　　　COLUMN 介護休業給付の再受給
　　CASE４-３　副業時の事業場間移動で労災事故にあったことによるトラブル

５ 高年齢者雇用の健康管理等のトラブル防止実務
　　CASE５-１　定期健康診断の確実な実施（嘱託、パート等短時間就労者への実施）に関するトラブル
　　CASE５-２　高年齢者の健康診断と就業上の適切な措置に関するトラブル
　　　COLUMN 海外派遣労働者に対する健康診断
　　CASE５-３　高年齢労働者のメンタルヘルス対応と休職に関するトラブル
　　CASE５-４　高年齢者の健康管理の留意事項（深夜労働、長時間労働等への対応）に関するトラブル

６ 高年齢者雇用の就業規則、諸規程の整備ポイント
　　CASE６-１　高年齢者用就業規則等の作成に関するトラブル
　　CASE６-２　無期転換ルール対応等に関するトラブル
　　　COLUMN 無期転換後の就業規則

７ 雇用終了（雇止め・解雇等）に伴うトラブル防止実務
　　CASE７-１　経営状況の悪化により、再雇用契約期間の途中で雇止めをし
たことによるトラブル
　　　COLUMN 労働契約期間の満了
　　CASE７-２　無期転換を避けるための急な雇止めに関するトラブル
　　CASE７-３　再雇用の休職者に対して退職勧奨することによるトラブル
　　　COLUMN リハビリ出勤
　　CASE７-４　勤務態度不良の定年後再雇用者の解雇の取扱いに関するトラ
ブル
　　　COLUMN 解雇事由の明示・就業規則等への記載

８ 高年齢者雇用における人事・労務管理上のトラブル防止実務
　　CASE８-１　再雇用者の副業を拒否したことによるトラブル
　　　COLUMN 休職期間中の副業・兼業等
　　CASE８-２　再雇用時に賃金を減額することによるトラブル
　　CASE８-３　介護休業を拒否したことによるトラブル