| ISBN |
978-4-474-02645-2 |
| 発刊年月日 |
2010-11-15
|
| 判型 |
A5判 |
| ページ数 |
536 |
| 巻数/略称 |
/ 中国人事 |
| 商品コード |
026450
|
中国での実体験を基に、中国ビジネスにおける人事労務管理の基本から実務的な課題に至るまで、実際の事例を交え、「より分かりやすく」「すぐに使える」Q&A方式で解説。実務担当者必携の書。
目 次
はじめに
凡例
序章
Q1 労働関連法令の変化
第1章 従業員の採用
ワンポイント用語解説
第1節 募集と面接
Q2 従業員の募集方法および政府での手続
Q3 募集広告
Q4 面接
Q5 従業員の個人情報の確認
Q6 中途採用と持病確認
第2節 採用
Q7 労働契約の締結
Q8 B型肝炎キャリアへの差別
Q9 業務委託契約の締結
Q10 障害者や少数民族の採用義務
Q11 戸籍制度
Q12 外国人採用時の留意点
Q13 学生採用時の留意点
Q14 分公司と駐在員事務所の従業員採用
Q15 従業員名簿および労働監査の実態
第2章 派遣社員の使用・打ち切り
ワンポイント用語解説
Q16 派遣制度
Q17 派遣会社との交渉方法
Q18 派遣社員利用時の労務管理
Q19 法定の派遣打ち切り
Q20 任意の派遣打ち切り
第3章 労働契約の作成
ワンポイント用語解説
Q21 労働契約の作成
Q22 勤務場所条項
Q23 勤務内容条項
Q24 賃金条項
Q25 勤務時間条項
Q26 勤務期間条項
Q27 無固定期間労働契約の締結義務
Q28 試用期間条項
Q29 技術訓練および拘束期間条項
Q30 秘密保持条項
Q31 競業避止条項
Q32 違約金条項および損害賠償請求条項
Q33 集団契約
第4章 就業規則の作成・変更
ワンポイント用語解説
Q34 就業規則の有効条件(3条件)
Q35 就業規則作成・変更時の経るべき民主的手続
Q36 就業規則の内容の合法性および合理性
第5章 労務管理
ワンポイント用語解説
第1節 賃金
Q37 賃金の確定方法
Q38 同一労働・同一報酬原則
Q39 最低賃金制度
Q40 賃金支払時の留意点
Q41 残業代の計算方法および支給方法
第2節 労働時間・休暇・休日
Q42 労働時間
Q43 年次有給休暇
Q44 病欠休暇
Q45 結婚休暇、弔慰休暇および家族訪問休暇
第3節 社会保険・住宅積立金
Q46 5つの社会保険
Q47 企業の社会保険加入義務
Q48 養老保険
Q49 医療保険
Q50 失業保険
Q51 生育保険
Q52 労災保険
Q53 労災の認定手続
Q54 住宅積立金制度
第4節 女性従業員・未成年従業員保護
Q55 女性従業員の法的保護
Q56 三期期間中にある女性従業員の解雇
Q57 生理休暇、出産休暇および授乳休暇
Q58 未成年従業員の法的保護
第5節 工会(労働組合)
Q59 工会の位置づけ
Q60 工会組織の構造
Q61 工会の設立プロセスおよびしくみ
Q62 工会の権限
Q63 工会に対する企業の義務
Q64 工会主席の特別保護
Q65 工会の経費
第6章 労働契約の解除・終了・変更・更新
ワンポイント用語解説
第1節 合意解除
Q66 労働契約の合意解除
Q67 経済補償金の支給
第2節 労働契約の終了
Q68 労働契約の期間満了
Q69 定年
第3節 従業員による労働契約の解除
Q70 従業員からの労働契約解除の申入れ
Q71 従業員からの労働契約解除の制限
第4節 企業による労働契約の解除(解雇)
Q72 解雇条件
Q73 解雇手続
Q74 解雇前の準備事項
Q75 違法解雇の責任
Q76 試用期間中にある従業員の解雇
Q77 就業規則に著しく違反した従業員の解雇
Q78 不正従業員の解雇
Q79 兼業従業員の解雇
Q80 悪質従業員の解雇
Q81 刑事責任を追及された従業員の解雇
Q82 労働契約の締結を拒否した従業員の解雇
Q83 医療期間経過後の従業員の解雇
Q84 能力欠如従業員の解雇
Q85 状況変化による解雇
Q86 リストラ
第5節 労働契約の変更・更新
Q87 労働契約変更時の従業員の同意
Q88 労働契約の更新協議書の締結
第6節 経済補償金
Q89 経済補償金の支払に関する認定基準
Q90 合意解除時等の経済補償金
Q91 経済補償金の算出方法
Q92 経済補償金と勤続年数の関係
Q93 2008年より前および2008年以降の経済補償金の計算方法
Q94 経済補償金の支払方法
第7章 労働紛争解決
ワンポイント用語解説
Q95 労働紛争の流れ
Q96 労働紛争における挙証責任
Q97 労働紛争の管轄仲裁委員会
Q98 労働紛争の出訴期限
Q99 労働紛争の回避方法
Q100 ストライキおよび暴動への対処方法
法令一覧
事項索引
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