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実例から学ぶ パートタイム労働者のトラブル解決と防止策のすべて-働き方改革関連法対応-

中小企業の人事労務担当者のためのパートタイム労働者の雇用管理の決定版

定価

2,750 (本体:2,500円) 在庫あり

編著者名

特定社会保険労務士 小林 包美 著

  • 新刊
  • 単行本
  • 人事労務
ISBN 978-4-474-06645-8
発刊年月日 2019-10-10
判型 A5判/C2034
ページ数 216
巻数 / パート働き方
商品コード 066456

商品概要

2020年4月施行の新パートタイム労働法・指針によるパートタイム労働者の雇用管理の基本を解説。さらに企業とパートタイム労働者との50のトラブル事例を紹介。その対応策、再発防止策を示すことにより適正な雇用管理を実施する為の参考となる書

目次

 第1編 総論 
  1 進む雇用形態の多様化
  2 パートタイム労働者の定義等
  3 パートタイム労働の現状等
  4 パートタイム・有期雇用労働法、短時間・有期雇用労働指針に規定された事業主の講ずべき内容
  5 「同一労働同一賃金ガイドライン」の概要(短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針)
  6 パートタイム労働者と働き方改革関連法制
  7 パートタイム労働者をめぐる現状と問題点

 第2編 パートタイム労働者の雇用管理の基本
  1 パートタイム労働者の雇入れ等
  2 パートタイム労働者の在職中の雇用管理
  3 パートタイム労働者に適用される就業規則等
  4 パートタイム労働者の契約更新
  5 パートタイム労働者の退職・解雇

 第3編 パートタイム労働者のトラブル事例と対策

  1 雇入れ時のトラブル
  CASE.1 雇入れ時、賃金額の説明不足によるトラブル事例
  CASE.2 雇入れ時、二重就業がわかったため契約変更したトラブル事例
  CASE.3 雇入れ時、雇入れ時、雇入通知書を交付しなかったためのトラブル事 
    例
  CASE.4 雇入れ時、明示した条件と違う残業・休日出勤のトラブル事例
  CASE.5 雇入れ後、勤務日数等を変更したことによるトラブル事例
  CASE.6 雇入れ時、賞与に関し説明しなかったことによるトラブル事例
  CASE.7 雇入れ時、更新の有無を明確にしなかったことによるトラブル事例
  CASE.8 雇入れ時、昇給について説明しなかったことによるトラブル事例
  CASE.9 賞与の定額制に関し納得しないことによるトラブル事例
  CASE.10 労働保険未加入で労災事故が発生したトラブル事例
  CASE.11 雇用保険加入手続を取らなかったことによるトラブル事例
  CASE.12 要望により社会保険未加入にしたことによるトラブル事例

  2 在職中のトラブル
  CASE.13 始業前に行う朝礼出席義務化によるトラブル事例
  CASE.14 終業時間後の後片付け時間カットによるトラブル事例
  CASE.15 休憩時間を与えなかったことによるトラブル事例
  CASE.16 所定休日の祝日に働かせたことによるトラブル事例
  CASE.17 年次有給休暇を与えなかったことによるトラブル事例
  CASE.18 所定休日に年次有給休暇を使用したことによるトラブル事例
  CASE.19 年次有給休暇の残日数を買い取ったことによるトラブル事例
  CASE.20 育児休業から除外したことによるトラブル事例
  CASE.21 介護休暇を拒否したことによるトラブル事例
  CASE.22 最低賃金を下回る金額で雇用していたことによるトラブル事例
  CASE.23 深夜時間帯の割増賃金不払いによるトラブル事例
  CASE.24 安全衛生教育を行わなかったことによるトラブル事例
  CASE.25 健康診断を行わなかったことによるトラブル事例
  CASE.26 上司にパワハラを受けたことによるトラブル事例
  CASE.27 店長からセクハラを受けたことによるトラブル事例
  
  3 就業規則等に関するトラブル
  CASE.28 パート就業規則がないことによるトラブル事例
  CASE.29 パート就業規則を周知しなかったことによるトラブル事例
  CASE.30 パート就業規則作成時に意見聴取をしないことによるトラブル事例
  CASE.31 パート就業規則の登用制度に実効がないためのトラブル事例
  CASE.32 慣習による手当を支払わなかったことによるトラブル事例
  CASE.33 割増賃金の計算基礎に算入もれがあったことによるトラブル事例
  CASE.34 社員就業規則準用の退職金不支給によるトラブル事例
  CASE.35 退職金制度に途中から加入したことによるトラブル事例

  4 契約更新に関するトラブル
  CASE.36 更新時に雇用契約書を交付しなかったことによるトラブル事例
  CASE.37 更新時に労働条件を勝手に変更したことによるトラブル事例
  CASE.38 更新時に予告をしなかったことによるトラブル事例
  CASE.39 更新時に契約期間を変更したことによるトラブル事例
  CASE.40 更新時に年次有給休暇の付与日数を違えたためのトラブル事例

  5 退職・解雇等に関するトラブル
  CASE.41 退職時に離職票の手続が遅れたことによるトラブル事例
  CASE.42 退職時に退職証明書の交付をしなかったことによるトラブル事例
  CASE.43 契約期間の途中での退職の申出によるトラブル事例
  CASE.44 通算5年となる前に雇止めしたことによるトラブル事例
  CASE.45 パートタイム労働者を突然雇止めしたことによるトラブル事例
  CASE.46 妊娠・出産を理由とする雇止めによるトラブル事例
  CASE.47 育児休業中のパートタイム労働者が育児休業期間の延長を申し出たことによるトラブル事例
  CASE.48 人員整理のため契約期間中に退職勧奨したことによるトラブル事例
  CASE.49 契約期間中に解雇したことによるトラブル事例
  CASE.50 解雇予告をしないで解雇したことによるトラブル事例

 第4編 資料編

商品の特色

○働き方改革に対応した新パートタイム労働法のポイントが理解できる!

○同一労働同一賃金など最新のパートタイム労働者の雇用管理の基本が採用から退職まで場面別に理解できる!

○企業とパートタイム労働者のトラブル事例について50の事例を掲載!トラブルが起きた場合の解決策と再発防止策が理解できる!

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