改訂版　成功する精神障害者雇用～受入準備・採用面接・定着支援～

Chapter１　現代社会と精神障害者
精神障害者の雇用はなぜ難しいと言われるか
　企業視点の現実
　精神障害者視点の現実
　安定した雇用・就労のために
障害者手帳制度と「見えない障害」
　身体障害 ― 身体障害者手帳
　知的障害 ― 療育手帳
　精神障害 ー 精神障害者保健福祉手帳
誰でもなり得る「精神障害」
　統合失調症、うつ病
　精神疾患の発症可能性
　精神疾患の症状
　精神疾患の種類
個人差の大きい「発達障害」
　発達障害の分類
　潜在的な発達障害者の存在
事故や病気による「高次脳機能障害」
認知障害の特徴
　感情などの障害
　社会性の障害
　高次脳機能の障害
　脳の疲れやすさ
　障害認識・障害理解の難しさ
障害とメンタルヘルス
コラム１　社内での障害者手帳所持者確認のためのガイドライン

Chapter２　障害者雇用政策の動向
精神障害者の就業状況
　精神障害者の雇用企業数の変化
　雇用義務化への変遷
精神障害者の雇用義務化とは
　法定雇用率の算定基礎対象の変更
　今後の法定雇用率の行方
　精神障害者の職場定着状況
コラム２　採用面接での支援者の同席と障害状況の確認

Chapter３　精神障害者の雇用に伴う課題
障害者雇用と法制度
　障害者「虐待」のリスク
　使用者による障害者の虐待
　虐待にあたる行為
　虐待防止のための企業側の責務
　データでみる障害者虐待状況
障害者雇用促進法の改正
　障害者差別の禁止と合理的配慮の提供
　差別禁止・合理的配慮の対象範囲
　合理的配慮を提供するまでの手順
　合理的配慮の提供の求めがない場合
　合理的配慮の「過重な負担」
　合理的配慮に関するフォローアップ
　障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等について
精神障害者と共に働く従業員のケア
　可能性のある最悪のシナリオ
　最悪の事態を回避するために
障害者雇用は経営課題
コラム３　合理的配慮、どこからが「過重な負担」？

Chapter４　精神障害者を職場に根付かせるために
受入準備
　労働市場に対する理解
　受入部署の選定
　受入体制の構築
　雇用計画のスケジューリング
採用活動
　ハローワークの活用
　その他の助成制度
　応募者への対応
　面接で確認したいこと
　さまざまな就労移行支援機関
職場定着の支援
　セルフマネジメントスキルの向上
　目標設定
　疲労やストレスへの配慮
　メンタルヘルスの維持
　職場環境の安定
コラム４　精神障害者の雇用と手帳の有効期限

Chapter５　事例で学ぶ「つまずき」の原因と対策
事例１ 担当業務の選定（障害種別…精神障害）
事例２ 障害状況の職場への周知（障害種別…精神障害）
事例３ 精神障害者への苦手意識（障害種別…精神障害・発達障害）
事例４ 採用後の急激な状態の変化（障害種別…精神障害・発達障害）
事例５ 中途障害者の職場復帰（障害種別…身体障害（高次脳機能障害の可能性））
事例６ 高学歴の精神障害者の教育（障害種別…発達障害）
事例７ 「やればできる」が通じない（障害種別…精神障害・発達障害）
事例８ 職場でのコミュニケーション（障害種別…発達障害）
事例９ 他部署の従業員からの嫌がらせ（障害種別…発達障害）
事例10 勤務条件変更の申し出（障害種別…精神障害）
事例11 作業に対する取り組み（障害種別…発達障害）
事例12 他者の振るまいが気になりすぎる（障害種別…発達障害）
事例13 新たな作業や役割の回避（障害種別…精神障害）
事例14 感染症予防のための在宅勤務（障害種別…精神障害・発達障害）
事例15 障害者グループの管理者の行動変化（障害種別…すべて）