はしがき
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凡例
I 賃金・退職金
1 賃金の範囲
2 賃金決定及び変更の基本ルール
3 賃金の支払い
(1)労働基準法24条の賃金支払義務
(2)通貨払の原則
(3)直接払の原則
(4)全額払の原則
(5)毎月払の原則
(6)一定期日払の原則
(7)労働基準法24条違反の罪
(8)未払賃金の遅延利息
4 年俸制
(1)年俸制の法的性格
(2)考課による年俸額の変更
(3)年俸制と賞与の支給日在籍要件
5 休業手当
(1)休業手当の趣旨
(2)休業手当支払義務の有無(事例)
6 その他の手当 (割増賃金を除<)
(1)各種手当の意義
(2)手当の不支給・減額の事例
7 賞与
(1)賞与の基本概念
(2)賞与の減額・不支給
(3)賞与の支給日在籍要件
8 退職金
(1)「退職金」の種類と性質
(2)懲戒処分と退職金
(3)競業避止義務と退職金
(4)死亡退職金と遺族の受給権
II 労働時間・休憩・休日
1 労働時間
(1)労働時間の概念
(2)労慟時間の始点・終点
(3)労働時間該当性(事例)
(4)労慟時間把握義務
(5)労働時間の立証責任
2 労働時間制度
(1)労働時間の基本的規律
(2)労働時間制度
変形労働時間制とは
ア Iか月単位の変形労働時間制
イ I年単位の変形労働時間制
ウ 1週間単位の非定型的変形労働時間制
フレックスタイム制
裁量労働時間制
ア 専門業務型の裁量労働時間制
イ 企画業務型の栽量労働時間制
事業場外労働のみなし労働時間制
(3)いわゆる三六協定
3 労働時間等に関する規定の適用除外
(1)管理・監督者
(2)監視・断続労働従事者
(3)宿直又は日直の勤務
4 休憩時間.
(l)労働基準法34条にいう休憩の意義
(2)一斉休憩の原則と例外
(3)休憩時間の自由利用の原則と例外
5 休日
(1)法定休日の定義
(2)休日と休暇の異同
(3)休日の特定
(4)休日の振替・代休との異同
6 時間外労働と割増賃金
(1)割増賃金の算定万法(固定割増賃金等)
(2)除外賃金
(3)就労形態・賃金支給形態と割増賃金
(4)付加金
7 母性保護・育児・介護と労働時間
III 休暇・休業等
1 休暇
(1)法定有給休暇(年休)
(2)その他法定休暇
2 休業
(1)育児休業
(2)介護休業
3 自宅待機 , 一時帰休
(1)自宅待機命令の要件・適否
(2)自宅待機期間中の賃金
(3)自宅待機と懲戒処分
(4)一時帰休と労働契約の継続
