は しが き
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凡例
I 労働法の当事者概念
1 労働者性
(1)労働基準法上
(2)労慟組合法上
(3)労働契約法上
(4)その他
2 使用者性
(1)労働基準法上
(2)労慟組合法上
(3)労働契約上
(4)その他
3 就労形態と当事者性をめぐる問題
(1)派遣労働者
(2)個人事業主
(3)下請企業労慟者
(4)会社役員等
II 労働契約の基本的考え方
1 労働契約の基本原則
2 労働契約の権利義務
(1)使用者の義務
(2)労働者の義務-労働義務
(3)労働者の義務-付随義務
(4)労働者の権利
3 労働者の保護
(1)労働者の人権の尊重
(2)女性労働者の保護
(3)育児・介護
(4)バートタイム労慟者
(5)派遣労慟者
(6)障害者
III 労働条件の決定・変更
1 労働条件の規律
(1)法令
(2)労働契約
(3)就業規則
(4)労働協約
(5)労使慣行
(6)労働条件を決定する規律間の効カ関係
2 労働条件の変更
(1)就業規則による労働条件変更
(2)労働協約による労働条件変更
(3)労働契約の変吏
3 労働条件不利益変更有効性判断の具体例
(1)賃金
(2)労働時間
(3)休日・休暇
(4)福利厚生
(5)その他
IV 労働契約の成立・開始
1 労働契約の締結過程
(1)募集に係る規律
(2)採用遷考過程に係る規律
2 採用
(1)採用の自由とその限界
(2)採用内定
(3)その他
3 試用期間
V 労働契約の終丁
1 解雇
(1)解雇の自由とその制限
(2)普逼解雇
(3)整理解雇
(4)解雇手続
(5)解雇の承認
(6)解雇予告
(7)解雇制限期間(解雇禁止期間)
(8)解雇に関するその他の問題
2 有期労働契約と雇止め
(1)労働契約の期間に関する規制
(2)有期労働契約の契約終了に関わる法令の規制
(3)雇止めの可否をめぐる事例
(4)契約期間中の解雇
(5)その他
3 退職
(1)解雇と合意契約
(2)和解
(3)退職勧奨と合意契約
(4)退職の申入れの撒回・取消し
(5)依願退職と懲戒解雇
(6)依願退職と許可
4 定年・再雇用
(1)定年制
(2)高齢者雇用機会確保措置
(3)定年後再雇用の拒否
(4)定年後再雇用者の更新拒絶
5 休職制度と退職・解雇
(1)休職制度の概観
(2)傷病休職制度
(3)起訴休職制度
(4)在籍専従(組合専従)休職
(5)休職期間満了による退職・解雇が争われた事例
6 派遣労慟者の解雇・雇止め
7 公務員の免職
(1)公務員の労働法制概要
(2)分限免職
(3)懲戒免職
8 労慟契約終了後の法律関係
(1)就職あつせんを約した場合
(2)社宅等の明渡し
