成功する精神障害者雇用　～受入準備・採用面接・定着支援～

◆第１章　現代社会と精神障害者
・精神障害者の雇用はなぜ難しいと言われるか
・障害者手帳制度と「見えない障害」
・誰でもなり得る「精神障害」
・個人差の大きい「発達障害」
・事故や病気による「高次脳機能障害」
・認知障害の特徴
・障害とメンタルヘルス
《コラム》社内での障害者手帳所持者確認のためのガイドライン

◆第２章　障害者雇用政策の動向
・精神障害者の就業状況
・精神障害者の雇用義務化とは
《コラム》採用面接での支援者の同席と障害状況の確認

◆第３章　精神障害者の雇用に伴う課題
・障害者雇用と法制度
・障害者雇用促進法の改正
・精神障害者と共に働く従業員のケア
・障害者雇用は経営課題
《コラム》合理的配慮、どこからが「過重な負担」？

◆第４章　精神障害者を職場に根付かせるために
・受入準備
・採用活動
・職場定着の支援
《コラム》精神障害者の雇用と手帳の有効期限

◆第５章　事例で学ぶ「つまずき」の原因と対策
・事例１ 担当業務の選定（障害種別…精神障害）
・事例２ 障害状況の職場への周知（障害種別…精神障害）
・事例３ 精神障害者への苦手意識（障害種別…精神障害・発達障害）
・事例４ 採用後の急激な状態の変化（障害種別…精神障害・発達障害）
・事例５ 中途障害者の職場復帰（障害種別…身体障害（高次脳機能障害の可能性））
・事例６ 高学歴の精神障害者の教育（障害種別…発達障害）
・事例７ 「やればできる」が通じない（障害種別…精神障害・発達障害）
・事例８ 職場でのコミュニケーション（障害種別…発達障害）
・事例９ 他部署の従業員からの嫌がらせ（障害種別…発達障害）
・事例10 勤務条件変更の申し出（障害種別…精神障害）