会社労務ありがち事件簿　”ダンサーのりか”の労働トラブルシューティング

　プロローグ
　１．採用面接、会社は質問でどこまで聞けるのか？
　２．会社の備品を流用した従業員は、弁償させられるか？
　３．内定でキープしておいて、後で取消しはできる？
　４．従業員の独自ファッション、どこまでOK？
　５．研修だけ受けて、さっさと会社を辞めた新人
　６．社内恋愛が理由で、クビになることはあるか？
　７．健康診断の結果を理由に、不採用にできるか？
　８．健康診断で症状を見落としたら？
　９．「身元保証人」は、何をどこまで保証するのか？
　10．会社での着替え時間も、給料を払う対象になるか？
　11．会社に辿り着く前の事故も、「労災」なのか？
　12．社宅や社員寮で、家賃や入居条件が変わったら？
　13．育児休暇から復職したとき、会社に居場所はあるか？
　14．妊娠・育児中の従業員に対する嫌がらせ
　15．職場の「セクハラ」って、まだあるのか？
　16．生活費が足りない……　なぜ副業はダメなのか？
　17．会社にとっても怖い「サービス残業」
　18．会社の不正をチクったら？
　19．遅刻で解雇はありうるか？
　20．仕事のメアドを私用で使う従業員、それをノゾキ見る従業員
　21．「会社の憲法」　就業規則を変えるには？
　22．パワハラと熱血指導の境界線
　23．ウソをついて取得した休暇
　エピローグ