人事労務担当者が、不調な社員の家族と連携する方法を学ぶ実践解説書
ISBN |
978-4-474-05898-9 |
発刊年月日 |
2018-02-01
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判型 |
四六判/C2034 |
ページ数 |
256 |
巻数/略称 |
/会社家族メンヘル |
商品コード |
058982
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企業の人事労務担当者が、社員のメンタルヘルス不調への対応・職場復帰をよりスムーズに進めるために、不調者の家族と連絡を取るにあたっての手順や、その社員が早期に回復し、スムーズな職場復帰を図るために家族と連携する方法を解説する。
序 章 メンタルヘルス対策の「4つのケア」と5つ目のケア
第1章 会社におけるメンタルヘルス対策とは
エピソード1 メンタルヘルス不調が疑われる際にどうすればよい?
エピソード2 産業医への相談のタイミングは?
エピソード3 メンタルヘルス不調による逸脱行為への対応
第2章 メンタルヘルス不調の発見段階における家族との連絡
エピソード4 家族と連絡を取るタイミングと手順は?
エピソード5 家族対応時、会社としての姿勢は?
エピソード6 職場におけるメンタルヘルス対応には「枠」がある?
エピソード7 精神科専門医への受診はどんなもの?
第3章 休職前に、会社が行うべき対応
エピソード8 社員・家族がうつ病&休職と診断されたら?
エピソード9 休業手続に入る際に、行う・聞くべき説明は?
エピソード10 会社の「休職制度」を活用しよう!
エピソード11 傷病手当金は、給料ではない!?
第4章 もしかして労災かも?と思った場合の対応
エピソード12 メンタルヘルス不調が業務上の傷病だった場合は?
エピソード13 メンタルヘルス不調の原因はパワハラ?
エピソード14 プライベートでの事由によるメンタルヘルス不調だった場合は?
エピソード15 労災請求のその後
第5章 治療段階での家族との連携
エピソード16 こんな家は嫌だ!~不調者に対して回避すべき言動~
エピソード17 会社から便りがないのがよい便りなの?
エピソード18 治療に役立ちたい!~家族と主治医との連携~
第6章 職場復帰の前後における家族との連携
エピソード19 復職につなぐ「職場復帰支援」とは?
エピソード20 症状の回復と復職はイコールではない!??
エピソード21 職場復帰前の「試し出勤」とは?
第7章 キャリアの再構築
エピソード22 復職後の仕事は安全運転にすべき?
エピソード23 迎えは温かく、規則は正しく?~復帰後の労務管理~
エピソード24 セルフケアで再発予防
エピソード25 真の自立とは?~ライフキャリアとメンタルヘルス~
エピソード26 休職は幸せの始まり?~ワーク・ライフ・バランス~
コラム一覧
メンタルヘルス不調の「犯人捜し」
産業医に何を相談すればよい?
メンタルヘルス不調の疑いのある部下と信頼関係を築く方法
家族対応は一人で抱え込まない
社員の家族がメンタルヘルス不調の場合
「枠」を超えた対応による最悪の結末
いわゆる「新型うつ病」について
中年は危機だらけ!?
休職者対応がボタンの掛け違いを起こさないために
休職制度の定めがない場合は?
職場復帰を焦る一つの要因に経済的不安も
休業補償給付
労災請求について
家族との問題は、メンタルヘルス不調の原因にも、悪化の原因にもなり得る
その翼は社会に向いていますか?
不調者の家族が気を付けなくてはならない家庭での言動、自身のケア
「休む」って、何をすればよいの?
プライベートの接触はどうする?
治療におけるキーパーソンは誰なのか?
会社の立場から職場復帰の可否をどう判断すればよい?
復職とその後にすべきこと
リワーク・プログラムの活用
感謝ノート、ポジティブノートでハッピーに
社員には「健康保持義務」がある
気分転換の方法はできるだけ多く持ちましょう
自己一致した目標がウェルビーイングに結びつく!
ワーク・ライフ・バランスの目指すところ
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メンタルヘルス不調者とその家族の実情を熟知する“精神科医”と、企業の制度、法律上の規定に関する専門家である“社会保険労務士”に加え、業務の適応性の観点から不調者の復帰等を判断する立場の“産業医”が執筆!三者の視点を網羅し、人事労務担当者に実効性の高いアドバイスを提供する!